韩国瑜抛「育婴留停延长」新政策 劳退、劳保、就保三箭齐发
国民党总统参选人韩国瑜国政顾问团7日下午公布新政见，针对劳退条例中「自提退休金」入其劳工「个人劳退专户」；劳保部分则是二年内编列1,000亿元拨补劳保基金持续拨补并提高劳保基金运用收益；将自雇型工作者和独力工作者纳入就业保险制度、建立「部分失业给付」。另外，值得注意的是，顾问团提议将申请第二胎及以上育婴留职停薪劳工的津贴延长为9个月。
根据性平法规定，育婴留职停薪每次申请以6个月为一个单位，最多可以请到小孩满3岁，最长能申请2年；按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，于被保险人育婴留职停薪期间，按月发给津贴，每一子女合计最长发给6个月，特定对象可领到9个月。
韩国瑜国政顾问团提出，解决劳资争议，维护劳工权益是韩国瑜一直以来认为重要且必须去正视的问题，经济发展不能是建立在剥削劳工身上，应同理心设身处地为劳工着想。韩国瑜更深切感受青年朋友低薪的无奈，除了要解决薪资结构分配不均的问题外，还要积极鼓励低薪青年劳工储蓄，希望透过积沙成塔，让低薪青年借助政府的协助，累积财产，脱困、脱贫。
劳退你提900元，我也提900元，共计1,800元至个人帐户 我们的做法是，将《劳工退休金条例》中，同额补贴低薪年青劳工（35岁以下）「自提退休金」入其劳工「个人劳退专户」，照顾退休生活。以上限6%、月薪3万元为例，若劳工自提3%每月900元，政府相对补贴900元，也就是政府一年补贴劳工达10,800元。另外，雇主提缴上限6%部分，也会适时检讨，并逐步提高提缴费率，保障劳工老有所安。
劳保在「劳工不少领、政府负全责」下，保障安老除了劳工退休金外，有关《劳工保险》部分，我们基于「不能少领、政府负责」的原则，提出具体作法，包括：一、在二年内编列1,000亿元拨补劳保基金。之后，每年在维持基金适当水位的原则下，持续拨补。二、提高劳保基金运用收益，并检讨评估机关组织型态及创新操作方式。
修订就保，让自雇工作者、无薪假者更有保障随着新科技发展，雇佣型态的多样化，我们将修正《就业保险法》，将自雇型工作者和独力工作者纳入就业保险制度，并修改就业保险给付规定，将申请第二胎及以上育婴留职停薪劳工的津贴延长为九个月。同时建立「部分失业给付」（Partial Unemployment Benefits）制度，以因应经济不景气或经贸环境变动而导致个别企业非自愿性缩减工时（无薪假），提供劳工更周延的保障。