过试用期被检验出「爱滋带原」！公司秒解雇 男控：根本歧视
▲谢鹏在通过试用其后，被体检出为爱滋病带原者，因而遭到公司恶意解雇。（图／翻摄自《东网》）
四川一名男子谢鹏（化名）在内江市某公司上班已逾2个月，但却因入职体检被检验出为爱滋病带原者，而遭到公司解雇。虽然谢鹏事后透过仲裁获得月薪2个月的补偿，但他仍认为公司拒绝签署劳工合约的行径是恶意解雇，根本就是歧视爱滋患者，遂向法院提出诉讼，要替自己讨回公道。
谢鹏指出，2016年4月7日他获得录取并前往该公司上班，当时口头协议「试用期」1个月；5月9日，公司安排他接受入职体检，待6月份报告出来后，被检验出为「爱滋病带原者」，公司立即以「体检不合格，不能聘用申请人」为由将其解雇。
谢鹏表示，他在公司上班2个月又3天，应领薪资为11879元人民币（约新台币54739元）；且在他就职满1个月、通过试用期后，公司并未立即与他签定劳工合约，反而要求他进行入职体检，被检验出爱滋带原后，公司便要求他返家养病，并于7月底支付3000元人民币（约新台币13824元）的薪资，随后就未再发薪，也不让他返回公司工作。
对于指控，公司则表示，员工就职满1个月后都要进行入职体检，当时医院通知谢鹏复检时，他还拒绝前往，拖了半个月才完成体检；公司收到体检报告后，由于谢鹏体检不合格，人力资源部也立即通知他，并告知公司无法聘用，双方瑜当天办理相关手续。
对于双方协商结果，谢鹏自觉遭到歧视，且积欠的薪资公司也未付清，遂于11月向内江市劳动仲裁委提出仲裁申请，并获得公司「月薪2个月」的补偿；但谢鹏仍觉遭到恶意解雇，事后又向法院提出诉讼。
当地律师表示，中国《爱滋病防治条例》第23条明确规范，国家实行爱滋病自愿咨询与检测制度，「无论是企业单位抑或是国家机关，在招聘人员时，都不得强制进行爱滋病检测，除非经过入职人员同意。」律师表示，谢鹏已经通过试用期，公司之后才以其检验出爱滋病毒为由拒绝录用，明显缺乏法律依据，恐构成违法解除劳动关系。