劳工育婴留停继续保 累计保险年资有保障

生养孩子是甜蜜的负荷，为了给予新手爸妈更多鼓励支持，法律保障劳工在育婴留职停薪期间不仅可申请育婴津贴，亦可继续参加劳保普通事故保险及就业保险，保障劳工育婴期间之保险权益，并可持续累积劳保年资。

劳保局说明，《性别工作平等法》自2002年开始实施，受雇满1年以上，抚育3岁以下子女，并经雇主同意育婴留职停薪的劳（就）保被保险人，即符合继续加保的资格，目前申请育婴留职停薪继续加保的被保险人数约5万人。又为减轻雇主及被保险人负担，劳工办理育婴续保期间，原由雇主负担之70％保险费，不须缴纳；被保险人应负担之20％保险费，可依其意愿选择递延3年缴纳。

又为简化民众办理相关业务手续，劳保局已将育婴津贴及育婴续保两张申请书表合一，投保单位只要填具「育婴留职停薪津贴及续保申请书」即可同时为员工申请津贴及续保，也能相对减少被保险人只申请育婴津贴而疏漏办理继续加保的情形。除了纸本申报以外，「劳保局e化服务系统」亦可线上申报育婴续保，手续快速又简便，鼓励投保单位多加利用。

最后，劳保局提醒，申请育婴续保的被保险人，续保期间结束即恢复一般被保险人身分，被保险人如提前复职，投保单位应为其填写通知书送劳保局；又若被保险人于育婴留职停薪期间终止劳动契约，或留职停薪期限届满未复职工作而离职，投保单位要记得为其办理退保。