面临老板突然资遣该怎么办? 这5项保障一定要确认

劳动部提醒,劳工面临资遣时一定要确认好自己的相关权益。(图/pixabay)

记者余弦妙/台北报导

中央流行疫情指挥中心今(25)日宣布全国3级警戒延长至6月14日,面对全国疫情持续严峻的情况下,台湾不少产业也面临考验,其中跟民生需求相关的餐饮服务业更是首当其冲,甚至有传出业者因三级警戒延长因此打算资遣员工消息

不过,资遣员工真的有这么简单吗?劳工面临老板的资遣又该如何应对呢?首先,如果雇主要资遣,必须要先向劳工进行预告,根据「劳基法规定,1、任职3个月以上、未满1年:10天预告期;2、任职1年以上、未满3年:20天预告期;3、任职满3年以上:30天预告期。若雇主未进行预告,劳工则可向雇主拿「预告期工资」。

举例来说,雇主因业务紧缩,临时通知要资遣A劳工,且并给未与资遣预告期,A劳工月薪为3万2000元,已在公司服务一年半,因此雇主必须要给予20天预告期的预告期工资,也就是32000/30=1066,1066X20=21333,因此A劳工大约可拿到2万1333元的预告期工资。

劳动部提醒,雇主若是未按照劳基法资遣劳工,才需要给付这笔费用,这是除了原本就应该要给的当月工资资遣费以外的另一笔,反之如果雇主资遣员工一切合法那就无须给予预告期工资。

劳动部说,雇主如果合法资遣劳工,劳工依据劳动基准法、劳工退休金条例、就业服务法及就业保险法法律规定,可以向雇主要求给付相关假期及费用,如资遣费、退休金、工资、谋职假及失业相关给付等,以维持或保障其离职后生活

另外,劳工如果遇到突然资遣通知,也可向地方所属劳工局提出申诉,劳工局就会介入进行相关的调解程序调查,不过,劳动部也提醒,雇主如果要进行资遣,一切都不需合乎规定,若是违法将会依法开罚。

最后,劳动部强调,劳工在面临雇主的资遣时,必须要确认自己是否有拿到「非自愿离职证明」因为如果没有此证明,就无法去请领失业给付。