幼师「一年没研习18小时」恐罚6千！教团吁给公假、补休、加班费
▲全教总呼吁各县市政府，当教保人员出勤这18小时的法定工作时间，应该要给予公假，遇假日则提供补休或换取加班费。（图／记者崔至云摄）
依照「教保人员服务条例」等规定，全国公私立教保人员每年应参加法定18小时研习，若未符合此规定，恐被开罚最高6千元罚锾。全国教师工会总联合会今（8日）指出，如果教育训练一天平均6小时换算，教保人员每年等同必须牺牲3天的时间出勤公务研习，教团呼吁，应给予教保人员公假、补休或加班费，让教保人员有合理的职场保障。
全教总理事长侯俊良指出，教保现场平日工作责任重大且无法离开园所，教保人员难以在平日研习，因此要牺牲假日的时间，但多数主管单位却视为个人行为使得教保要牺牲自己的假日时间外，万一当年度没有办法完成这18小时，还可能被处新台币1000元以上6000元以下罚缓。
全教总秘书长兼幼委会主委杨逸飞说明，日前全教总提倡各县市政府应该要重视教师假日出勤权利，而此教保专习属于法令规定之义务工作，亦攸关教保现场品质，因此等同教保人员是因公出勤，可是实际上不仅没有公假，甚至连补休都没有，更遑论加班费，每年年底还要担心因时数不足而受罚，这样的制度严重影响教保人员工作权益与现场信心。如以教育训练一天平均6小时换算，教保人员每年等同必须牺牲3天的时间出勤公务研习。
全教总指出，桃园市与嘉义市政府今年已准许县市内的公立幼儿园教保人员、如出勤18小时法定专业研习，可核予公假，遇到假日则予以补休。
全教总呼吁各县市政府，应参考桃园市与嘉义市，积极提升教保人员劳动权益，当教保人员出勤这18小时的法定工作时间，应该要给予公假，遇假日则提供补休或换取加班费。让教保现场享有正当的工作权益，有合理的职场保障，也才能真正提升幼托品质。