职场怪象？年轻人「新型忧郁」 主管也烦恼：该怎么教
▲在日本职场，经常会出现虚拟家庭的情形，如果处于最高位的人是男性，那个人就是扮演父亲的角色，中年以上的女员工是母亲，中阶员工则是长男、长女和其他小孩，新进员工是老幺。（图／达志示意图）
〈工作〉在日本职场，经常会出现虚拟家庭的情形。如果处于最高位的人是男性，那个人就是扮演父亲的角色。中年以上的女员工是母亲，以下的中阶员工则是长男、长女和其他小孩，新进员工是老幺。
因此，在职场上，「妈妈型」的中年女性会被视为珍宝。如果对方展现出「我不是什么妈妈，而是优秀的女性」这种态度，感觉就像是小三出来搅局一般，虚拟家庭的平和气氛便会遭到破坏。
一如在家庭中，如果妈妈行事稳重，那个家庭就会平和安宁，在职场上，如果中年女性可以恰如其分扮演好妈妈角色，职场就会安定。不卖弄性感，支援「父亲」，并且给年轻社员提供意见，拍拍他们的屁股，对他们的失败睁一只眼闭一只眼，同时也予以责备。透过这些事，中年女性的存在有了意义。
但是，在最近的职场上，扮演「母亲」这个角色的人似乎越来越少。因为中年女性拚命想要永远保持身心的年轻，虽然就年龄来说已经是个母亲，自己却不打算接受那个角色。
比方说吃午饭时，四十多岁的女性不会和五十多岁的女性同行，而是选择和三十岁以下的女性结伴。在聚会上，如果座位分成年轻席和年长席，她们会想坐在年轻席，让真正的年轻人感到困惑。
当听到年轻女员工说：「最近的中年员工都赖着不走。」我总觉得有点刺耳。因为我自己也已到了在职场上必须扮演母亲的年龄，却不知该如何表现出妈妈味。我既没有包容力，也无法带领众人。
〈以下节录自书中主角叙述〉
我的性格本来就非常依赖（换个可爱的说法，就是「喜欢撒娇」)，也没有真的带过小孩，实在不知道如何说出「跟我来」。而且，我很贪心，不想被年轻人讨厌，所以不懂得如何「偶尔予以斥责」。
非上班族的我，并没有「为了将这个孩子培养成一个可以自立的员工，必须好好教训他」这种为公司奉献的好心肠。虽然曾经对一起工作的年轻人感到不耐烦，但那时我总是会想：「我又不是这个人的主管，稍微忍耐一下就好了，只要不要再和他一起工作就行……」总是有办法逃脱。虽然偶尔也会心想：「可是，我也差不多该尽一点大人的责任了，是不是该好好教训他一下？」最后还是因为怕麻烦而什么都没做。
不过，偶尔我也会觉得忍无可忍。简单来说，当我「陷入崩溃状态」时，也会指责对方：「你啊……」
结果，因为平常不习惯生气，不知该如何拿捏，以致全盘失控。完全就是口不择言有话直说，让对方无路可退，直到打垮对方为止。等气消了之后，才突然发现「当时的自己，简直就跟慈禧太后一样……」，不禁打了个寒颤。
▲某位女职员曾经很生气地说：「现在的年轻人，不管男女，只是稍微教训一下就哭了。」难道这是日本职场新鲜人的「新型忧郁」吗？（图／达志示意图）
不只是我，在工作上，不知该如何教训年轻人是现今中年女性的共同烦恼。尤其是对上班族来说，只要稍微严加训斥，就会变成职权骚扰，稍微弄错表达方式，也可能变成性骚扰。某位女职员曾经很生气地说：「现在的年轻人，不管男女，只是稍微教训一下就哭了。虽然很想骂他『明明是个男人，还哭！』但说了后，恐怕又会变成性骚扰，只好假装没看到他的眼泪。还有，是叫新型忧郁吗？只要在公司有一点不开心，就马上请假，却在脸书上看到他和朋友开心玩乐，真是莫名其妙！」
▼日本话题作家酒井顺子，再度创造「新」世代共鸣：中年人为什么会变成中年人，有十足的道理。此为《人到中年，更是理直气壮》书封。（图／时报出版提供）
作者简介：一九六六年生于日本东京都。从高中时期开始便在杂志专栏发表文章。立教大学社会学观光学科毕业后，曾就职于广告公司，而后专事写作。二〇〇四年，以《败犬的远吠》获颁妇人公论文艺奖，讲谈社散文奖。著作包括《紫式部的欲望》、《欧巴桑之魂》、《往下看的人》、《地下旅！》、《变了这么多吗？》、《Yumin的罪》、《地震与单身》、《观看女人的歌舞伎》、《橄榄的陷阱》、《背地里，很幸福》等多部。
译者简介：接触日文本为调剂生活，却在意外之间，让这个韵味十足的语言，成了人生下半场的主题曲。热爱充满无限想像的文字转换游戏，愿终身与翻译工作为伍。译着包括《看不见的声音，听不到的画》、《想要买马车》、《巴黎时间旅行》、《奇想遗产》等。
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