提离职前被升主管！他急问怎么办？前辈教1招不得罪人

提离职前被升主管该怎么办？过来人教1招。（示意图／shutterstock）

年关将近，不少人寻求转换跑道的机会，有网友却遇到尴尬状况，他已谈妥新工作的待遇，正在等待正式Offer，但此时公司却决定让他升迁，且新职位是重要管理职，让他不知该如何处理，上网询问网友们意见。许多人建议，该升迁就升迁，剩下等拿到Offer后再处理，但也有另一派网友认为，既然打定主意要离开，可以先想理由婉拒升迁，等到新工作正式确定后再提离职，这样比较不会有观感不好的问题。

该名网友在PTT论坛Tech-Job版上发文表示，先前因为公司内部管理问题，让他萌生离职想法，从今年7月起就积极寻找下家，如今也有明确的新东家出现，「薪资谈定了，薪水比预期水准略高一些，规模比现任公司也大很多，现在就是等他们正式offer下来。」

不过就在这段期间，旧公司有意升迁原Po担任重要管理职，一来一往的状况让他不知道该如何是好，因此上网求助网友们的意见，「遇到有点骑虎难下的窘境，在offer还没下来的状况下，应该是不需要告知现公司我在等offer吧？需要有什么说法婉拒这个升迁机会吗？」

文章引起热烈讨论，有不少人认为先等offer下来再决定，这中间可能还有变数，「Offer拿到前，一切照旧，公司给你升你就升」、「催新公司offer赶快发给你阿，跟他们说你有offer才好婉拒升迁，就看他们到底要不要你嘛」、「新offer拿到再烦恼」、「拿到offer前一切照旧，对高层有啥不好意思的」、「升就升，升后再离职会怎样吗？不用太善良，大家都是打工仔。」

此外，有过来人以自身经验给予原Po建议，「我当初也遇过一样的状况，但最后我没有接受升迁，主要是升迁过后，离职的推力并没有减少，反而更容易因管理职而骑虎难下。」

不过，有另一派网友却认为，可以先婉拒升迁，但等Offer确定再提离职，「真的一定会走就婉拒，确定后再提离职」、「将心比心，可以先婉拒升迁」、「升上去离职的原因没解决，到头来还是一样，自己先想清楚吧」、「请维持你当初离职的初衷，不要三心两意，果断一点」、「可以想理由拒绝，等Offer确定再提离职。」