被领导暗示离职怎么办？

有个人反问了我一个问题。

你说我们有主动离职换一份工作的权利，但我更想被公司辞退拿补偿，而且现在很多公司哪怕想辞退你，也不愿意支付赔偿，更多是通过一系列操作来暗示逼迫你主动提出离职，这种情况又该如何应对呢？

公司明明能直接把人给裁了，为什么还要暗示员工主动辞职？

答案只会有一个，那就是不想支付裁员赔偿。

根据劳动合同法的规定，在非员工个人过错的情况下，公司想单方面解除劳动合同，不管原因是什么，都需要支付经济补偿，或者是赔偿金。

但是，如果员工以个人原因为由提出的离职，那公司则无需支付任何赔偿。

所以很多时候为了不支付裁员补偿，一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸，用尽各种理由和办法，只为让员工识相点主动辞职。

比如我之前看到过一个段子。

两家同行业公司的老板私底认识，其中一位老板为了把公司一位在职7年多的老员工辞退，又不想支付较高的撇尝，便于另一位老板串通，由他的公司来私底下接触这位员工，开出让人难以接受的薪资待遇，将人给挖了过去。

拿到心仪的offer后，这名员工向公司提出辞职，老板秒批，几天直接办理完离职手续。

结果当员工入职新公司不久后，被新公司以部门组织架构发生调整为由，支付1.5个月工资作为赔偿，单方解除了劳动合同。

后来不知道为什么这件事被发现了，员工选择走法律途径维护自己的权益，简直一地鸡毛。

很多人看到这里，可能觉得这就是个段子，听听就好。

问题是，我们看到的很多段子，又何尝不是创作者根据真实发生的一些事情改编而来的呢？

而且我可以很负责任的告诉各位，如果一家公司既要裁员又想将控制裁员成本，能做出更多没有底线的操作。

只是单纯的暗示离职，没有其它手段，都已经算是良心公司了。

如果碰到公司暗示，甚至是采取一些手段来逼迫你主动辞职的时候，该怎么应对呢？

1、懂规则

没有任何过错的情况下，主动辞职是不可能主动辞职的。

想让我离开这家公司也可以，按照相关规定支付经济补偿就行。

那既然已知公司想让你走，那当下你需要做的，就是了解公司的规章制度，以及一些常规的裁员手段。

最理想的情况下，是公司愿意按照劳动合同法的规定，支付裁员赔偿。

相反，公司不愿意支付任何补偿，必然会在后续采用一些手段，来逼迫员工无法忍受主动提出辞职。

但如果你能保持平稳的心态，以及懂得拿起法律武器保护自己，那哪怕公司点子再多，最终也只能对你无可奈何，乖乖支付赔偿让你走人。

首先，去看一下公司的规章制度和员工手册。

一般员工哪些行为属于违反公司规定，哪个时间段违反多少次规定公司有权单方面辞退，都在上面写的一清二楚。

这么做的目的，是为了让公司日后抓到把柄将你无偿辞退，保护好自己。

其次，了解一下公司哪些逼迫人走的行为是不合法的。

比如调岗，本来是设计岗位，结果别公司调去干销售，薪资结构也从固定工资，转变成了绩效外加提成。

但依照劳动合同法的规定，劳动合同一经签订，任何一方不得单方面变更。

也就是说，公司没有任何权利，去单方面修改劳动合同上约定的内容，一旦这么做了，那肯定就是不合法。

既然不合法，你在哪都占理，自然无需担忧。

最后，后面任何工作上的事情都要留痕。

为了避免公司搞一些小动作，工作中不管是领导传达什么命令，或者是和同事沟通什么内容，尽量都保留聊天记录。

这么一来到时候万一发生扯皮的事，也能有证据说话，不至于让你陷入被动。

2、赔偿金

这个就很简单了，迟早都要走，搞清楚能拿多少赔偿很重要。

如果提前1个月通知你，那就是支付经济补偿。

不愿意给你留1个月时间，想当周通知你就让你当周走人，也可以，经济补偿之外额外再多支付1个月工资作为代通知金就行。

涉及到违法违规的辞退，那就是双倍经济补偿，也就是2N。

3、找下家

做任何事，都得给自己留好退路。

反正这家公司也算是待不下去了，那就把简历先更新了，趁着在职的时候好好打磨打磨，缺什么补什么。

更新完之后，有时间就多出去面试，看看自己在市场上的竞争力如何。

如果找到好的下家，那offer在手的情况下，你内心也会更安稳一点。

其实整件事的重点，在于你心里有没有底气。

先了解公司常规的裁员的操作，以及自己手里有哪些东西能保护自己，可以是工作证据，也可以是相关法律法规。

有粮在手，自然就不怕饿肚子。

相反，如果什么都不知道，只是一味的抱怨公司的不厚道，那这种心态也会影响着你，让你即便人还在公司，也会十分焦虑。