教保员每年研习18小时却要自假 全总要求改进

全教总今天举行「教保18，劳权卡卡」记者会，要求各县市政府，教保人员因公研习，应改给予公假补休或加班费。（林志成摄）

依规定幼儿园的教保员每年要参加18小时以上的专业知能研习，否则将被罚款1000元到6000元。全国教师工会总联合会今天表示，教保员平日都要上课，只能利用假日去研习，他们要求应给予公假补休或加班费。

全教总今天召开「教保18，劳权卡卡」记者会，理事长侯俊良表示，教保现场平日工作责任重大且无法离开园所，难以在平日出来参与研习，因此要牺牲假日的时间去研习。如以教育训练一天平均6 小时计算，教保人员每年等同要牺牲3天时间来参加研习。

侯俊良说，教保员参加研习，等同是因公出勤，可事实际上不仅没有公假，甚至连补休都没有，更遑论加班费，每年年底还要担心因时数不足而受罚，这样的制度严重影响教保员工作权益与现场信心。

高雄市教师职业工会幼委会委员杨麓洁是幼儿园的老师，同时也是一岁婴儿的妈妈。她表示，教保员如果本身有小孩，然后又要利用假日去研习，那就会有托婴的问题，未妥善处理的话，会衍生成为家庭问题。

全教总表示，今年已有桃园市与嘉义市准许县市内的教保人员如出勤18小时的专业研习，则给予公假、遇到假日则给予补休。他们呼吁全国其他县市跟进，让教保员享有正当的工作权益。

另外，依照「公立幼儿园契约进用人员之进用考核及待遇办法」，幼儿园教保人员甲等人数限制为75％，全教总认为此考核人数限制，导致教保员在幼教现场遭受不平等之乱象。以聘任2位与1位教保员的园所为例，教保员在30年后的总薪资，竟然相差146万元。

全教总副秘书长杨逸飞说，甲等考核75％的限制，等同让行政主管不需要依照程序如实考核，仅需要以此限制就能将教保员考绩列乙等，当园内出现有不怀好意的行政主管，会更容易导致职场霸凌的发生。全教总主张废除75％限制，改采如实考核。

教育部回应，公立幼儿园契约进用人员之年终考核比率，是参考公务人员甲等人数比率不超过75％之规定订定之。目前教育部已就是否调整该比率部分，正在收集意见中，后续也将进一步征询意见凝聚共识。