男儿身的「她」想用女厕 网拍公司不录用被申诉遭罚30万
▲网拍公司因杨姓跨性别者用女厕问题，决议不录用，遭申诉性别歧视挨罚30万，提行政诉讼败诉。（示意图，非新闻当事人／记者林敬旻摄）
杨姓民众为生理男性，但性别认同为女、性向喜欢女生，于人力银行自介为「跨性别女同志」，并在2019年3、4月间，到某服饰网拍公司求职，杨女面试时表达用女厕的需求，公司在部分女同仁无法接受下，问杨女是否能改用无障碍厕所，杨女认为遭性别歧视申诉，北市劳动局开罚30万元，公司不服提告败诉。
网拍公司主张，是因5月初讨论时，认为杨女的程式、软体专业未达标准，才没率取她，后来会再向杨女讨论厕所问题，是因还有其他职缺，想问她有无意愿，且公司在明知她「跨性别女同志」的背景下，仍找她来面试，第一次面试讨论女厕后，又找她二面，公司内也有多位同志员工，并没有歧视杨女的意思，而办公室同楼层没有性别友善厕所，才提议她改用其他楼层的无障碍厕所。
北市劳动局指出，网拍公司主张杨女专业不足，却没提出面试时的纪录或评核表，也提不出5月份讨论不录用杨女的会议纪录，又如果真像网拍公司所说，已决议不录用，为何又于之后再发电子邮件，向杨女讨论用厕所的问题，且公司也自承，是因与杨女在厕所使用方面，无法达成共识才不录取，显然的确对跨性别者构成歧视。
杨女表示，公司在审理中也坦承，是因公司部分女同仁无法接受她用女厕，才不录取她，但她无论自介、面试时，皆以女性姿态展现，且厕所一人一间，为何还需要其他员工同意，另提出一日本判决，内容也支持跨性别者，有权依性别认同使用厕所。
台北高等行政法院依双方证词，认为公司在杨女2次面试后，都没说她专业不足以适任工作，而即使在部分女同仁不愿让杨女用女厕、开会决议不录用后，公司却又在之后询问她是否能用无障碍厕所，遭对方反应歧视后就没再回复，显然不录用的决定，并不单纯是考量杨女的工作能力，确实有性别歧视，认定劳动局开罚有理，判网拍公司败诉。
我没有迟到，是时间迟到了！