跨性别者遭拒共用女厕 公司要求上残障厕所崩溃喊告

跨性别女子小芳（化名）表示自己上女厕，公司告至她若上班使用女厕，女同事会等她出来后才会进去，并询问她可否到1楼使用无障碍厕所。(示意图/达志影像)

台北1名跨性别女子小芳（化名）前年到1间科技公司面试，她表示自己上女厕，公司日后告至她若上班使用女厕，女同事会等她出来后才会进去，并询问她可否到1楼使用无障碍厕所，她事后认为遭性别歧视向劳工局申诉，公司遭判须赔偿30万，提出行政诉讼抗罚，法院认为歧视事实明确，驳回请求，全案可上诉。

判决书指出，小芳在2019年透过人力银行参与1间科技公司面试，应征资讯工程师，她在自传中表明自己是跨性别女同志，面试当中也向面试官告知她因为性别认同关系，在公司需上女厕，当下并未获得明确答复；不过她在面试后约1个月，收到公司信件回复，公司表示若她要使用女厕，女同事们会等她出来后才进去使用。

该公司对小芳说，因为公司大楼没有装设无性别友善厕所，询问小芳能否到1楼的的无障碍厕所如厕，小芳隔天回复说公司的言论已涉及跨性别歧视，但之后就没有再收到公司的连系，就连她再度询问面试结果也未有下文，因此决定向劳动局申诉该公司跨性别歧视，劳动局依法开罚30万元罚锾，公司不服提出行政诉讼。

该公司主张是小芳专业能力不符公司需求，厕所使用方式也是经过考量的折衷方案，且多数机构因未设有性别友善厕所，多以无障碍厕所代替，公司考量到无法满足其工作环境需求而不录用，具一致性、非歧视差别待遇；小芳说公司在面试后还传讯息说「仍有可能符合相关企业其她职缺」，且提供厕所使用方案，代表公司不录取原因并非能力不足，而是跨性别歧视。法官也认为公司确实因性别认同问题间接对小芳作出不利结果，驳回公司诉求，可上诉。