伪娘面试「盼使用女厕」！网拍公司1原因不录取⋯遭罚30万
▲网拍公司因杨男使用厕所问题不录用，性别歧视遭裁罚30万，提起行政诉讼。（示意图／免费图库pixabay）
杨姓男子2019年3月、4月时二度到某服饰网拍公司求职面谈时，曾表达自己是跨性别女同志，希望可使用女厕。不过，公司因部分女同仁无法接受之下，询问杨男是否能改用无障碍厕所。对此，杨男认为自己遭到性别歧视，决定申诉，北市劳动局事后依法开罚公司30万。公司不服提告，但法院审理后，判公司败诉。
判决指出，杨男是生理男性，但性别认同为女性、性向喜欢女生，其于人力银行刊登履历自述为「跨性别女同志」；他在2019年3月、4月接获某服饰网拍公司通知面试，并在面谈过程告知自身性别认同因素，希望能使用女厕，面试官当下并未表达意见。
公司同年5月9日向杨男表示，其他女同事若遇到杨男使用厕所，会等候杨使用才进入，且公司无性别友善厕所，询问杨男是否同意使用无障碍厕所。杨男隔天回复电子信件，认为公司此举系性别歧视，但公司后续针对此问题以及面试结果均无回应。事后杨男向北市劳动局申诉。
北市劳动局经调查后，认定网拍公司确实有违反《性平法》规定，裁罚30万元，公布公司名称、负责人姓名。网拍公司不服结果提起诉愿遭到驳回，遂提起行政诉讼，主张5月初讨论时，认为杨男的程式、软体专业未达标准，才没录取，事后双方讨论厕所问题时，是因同大楼其他公司仍有职缺，想询问杨男有无意愿，未因杨男跨性别身分而有所歧视，况且公司内也有多名同志员工，办公室同楼层又无性别友善厕所，才会提议是否能改用其他楼层的无障碍厕所。
北市劳动局认为，网拍公司主张杨男专业不足，却无法提出面试纪录、评核，亦未提出5月份讨论不录用杨男的会议纪录，若真决议不录用，为何要发信与杨男讨论厕所问题。此外，网拍公司确实对内部女员工进行调查，有部分女同事反对与杨男共用厕所，但网拍公司却以「其他公司有职缺」，与杨男讨论厕所问题，显然双方是在厕所使用方面，无法达成共识才不录取，有构成性别歧视。
对此，台北高等行政法院勘验相关事证后，确认网拍公司在杨男2度面试时，都未提出杨男是因专业不足，无法适任工作，反倒是杨男向公司反应有性别歧视时，公司却没再回复，显然不录取的决定，并非仅考量杨男工作能力，故判劳动局裁罚有理，网拍公司败诉。