假光环「金」操劳！　金融业43.5%超时工作没加班费

图、文／1111

下周就是五一劳动节，全国金融业工会联合总会，25日发布「金融业惯老板」调查，公布金融业惯老板四大罪状，包括（一）加延长工时未给加班费、（二）延长工时超过法令规定、（三）未依规定置备劳工出勤纪录、（四）延长工时时间未经工会或劳资会议同意。显然，为许多求职者趋之若鹜的金饭碗，如今光环不在，甚至还要上街争取权益。

从业人员拚时间、拚体力、拚健康

金融业除大家所熟悉的临柜工作外，还有许多如理专、业务等工作。尤其在同业激烈竞争之际，业务成绩多寡似乎已是公司的目标导向。为了拿到好成续，从业人员拚时间、拚精力、拚健康，除是为达到公司要求外，更为了保住饭碗。

北市裁罚件数居冠

全金联汇整统计这几年全国各县市（包括6都）所以公布的裁罚情形，金融业总计被裁罚289件（359笔裁罚资料）、台北市138件（208笔裁罚资料）、桃园市45件、高雄市35件、新北市20件、台南市13件、台中市11件、其余县市27件。裁罚件数最多的是台北市。

业者症头多：没加班费、超时工作、没出勤纪录

其中，金融业最常违反劳动基准法的态样，其中以加班未给工资占最多，高达43.5%；其次则是延长工时超过法令规定的15%、接着才是未依规定置备劳工出勤纪录12.3%，及延长工时未经工会或劳资会议同意的7%。

罚责太轻又钻漏洞 员工苦哈哈

针对为何政府明言规定，业者却频频违法一事，全国金融业工会联合总会秘书长韩仕贤直言表示，不单是业者熟研法令钻漏洞外，另一方也是罚责太轻所导致。

适度补人力完整培训 加班加在刀口上

为解决上述金融业惯老板弊病，韩仕贤提出几项实质建议。首先，他认为现超时过头主因，乃是人力不足。因此，企业应该适度补足人力，且站在宏观的角度，应给予完备的培训而非仅是充数量的补足人员数字。另外，针对是否该加班不该加班，企业主管应该落实良好的管理制度，评判合宜的加班意义，去理解加班是否有其必要。以减少不必要的加班，或在真正需要时提出需求完成指定任务。

资讯透明有保障 督促业界做改善

最后一点，韩仕贤期盼金管会银行局能够扮演更积极主动的角色，具体要求金融业者能够定期揭露劳资关系事项内容，让资讯透明公开化。有个开放的资讯平台，不仅是资讯的提供，更可督促业者改善。最新、最详细「1例1休」资讯 & 最专业「劳资权益」咨询管道1例1休 有问必答 马上发问→https://goo.gl/YSl8Hz论坛导览小帮手→https://goo.gl/aE5wJE最新问卷调查→https://goo.gl/r525RL一例一休轻松懂图库→https://goo.gl/3I1UIh最新职场专业资讯，请锁定一例一休 有问必答 FB粉丝团>> https://www.facebook.com/VacationQuestion/