劳检工时 科技业：加班就是为了应付劳检
▲业者指出，对科技业这群花脑力的顶尖工程师来说，硬性规范他们的时间，其实是不尊重他们的专业。(图/本报资料照片)
政府近年来劳检频繁，事实上已经打破了科技业劳资双方过去累积下来的信任感。一位半导体业者就明白的表示，对科技业这群花脑力的顶尖工程师来说，硬性规范他们的时间，其实是不尊重他们的专业。因为，有的时候他们为了让产品能更优秀，自己乐意多花些时间在工作上。所以，当在没有这么必须的时间，公司给予更弹性的上下班空间，使得每个工程师能够更自主管理自己的工时是必要的。但是，每次劳检企业，都要企业提出员工上下班的打卡资料时，人资单位就必须费事的去核算每个同仁的上班时间，真是为了劳检而加班。
该位半导体业者就明确的表示，当前会造成因为劳检而产生的诸多问题，最重要的关键点就在于该部劳基法已经有太长的时间没有进行编修，许多对于工时计算的准则已经不合乎当前的产业型态。
而由此延伸，在科技业的部分，过去一直被质疑的就是工时过长的问题。但是，目前各大科技公司都因为希望给员工有更多弹性上班的空间，因此并不会有相关的打卡纪录。这使得许多时间员工在一进入场区内活动之后，一直到离开公司，这其中就有时间不一定是为了工作。例如，有时后是去健身房、交谊厅、餐厅等场所等。所以，即便是在公司内的时间长，也不代表工作的时间长，这是完全的两回事。
▼科技业者积极透过创造更好的环境来避免员工对工时长的抱怨。(图/记者张煌仁摄)
不过，因为基于这部过时的劳基法规定，业者就是必须提出员工进入工作场所，以及离开工作场所的头尾两个时间，让劳动部的劳检人员来认定企业有没有超过工时的状况。但是，每每劳检人员却从不去了解这个时间中，员工在公司内到底是在工作，亦或者在进行工作以外的事情。
而在这样的情况下，这就使得少部分的企业为了避免受罚，钻法律漏洞给与造假的资料。然而，大多数守法经营的公司，也就为了这样的资料，必须在当下请人资的同仁加班计算每一个员工的正确工时。业者就表示，「科技业的加班，真的是为了劳检而加班！」
因此，科技业者为了避免这样的情况发生，多半会从消极与积极两个方向来预防处理。消极面的部分，业者指出，由于劳检执行除了政策性的针对某些特定行业之外，多半就是因为有员工前去检举所致。因此，就是企业内部加强这部份与员工的加强之外，也尽可能的在内部就针对工时的问题达成协议，避免有闹到劳动部的情况。
至于积极面的处理方式，就是公司进可能设立优良的工作环境与制度，并且在薪资上给予更合理的待遇，使得员工乐于在公司中工作，降低对长时间工作的压力，使得企业在劳检制度下，依然能合法合理的经营。
▼科技业者对于劳检要检查打卡工时一事感到相当困扰，直言加班就是为了应付劳检。(图/记者张煌仁摄)
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