齐头平等欠公平 国企绩效奖金大转弯
国营事业绩效奖金出现了重大转圜，由于立法院订定1.2个月绩效奖金，引来「齐头式平等」不公平的质疑。朝野经由协商，通过亲民党团提案，要求行政院在3个月内，将绩效奖金核算以及相关配套办法送立法院备查。这等于是为「赚钱」的国营事业解套。
▲立法院院会要求行政院，3个月内送国营事业绩效奖金核算办法到立院备查。（图／ETtoday摄）
立法院朝野党团7日下午针对100年度国营事业经营绩效奖金做出协商共识，针对100年度尚未发出的绩效奖金，从最高2.6个月砍成1.2个月，少了1.4个月；101年开始，国营事业有「盈余」才可发绩效奖金，且同样不得超过1.2个月。
如此一来引来齐头式平等不公平的质疑，这几天国企工会不断拜访立院各党团，全案出现转圜的空间。朝野同意亲民党团提案，行政院应立即检讨现行各公营事业以及财团法人绩效奖金核算以及发放标准，并于3个月内，将绩效奖金核算以及相关配套办法，送立法院备查。
亲民党团认为，齐头式平等对于绩效良好的国营企业，相当不公平，像是官股银行，明明盈余相当好，却要跟亏损的国营事业拿一样的绩效奖金，恐怕会失去竞争力。更何况订定绩效奖金的标准，原本就是行政院的工作，不过政院不仅没有作为，不善后，还任由立法院背黑锅，因此希望把权责回归行政院，订定可长可久的核算办法。
而在提案通过后，并不影响立法院朝野7日的协商结论，100年度包括油电糖水四家国企预支超过１.2个月的部分，仍然要缴回；101年度1.2个月也没有改变。