公务员「齐头式平等」效率低 郭台铭：引进鸿海绩效制度
▲郭台铭上《少康战情室》，谈治国与经营企业的差别。（图／TVBS提供）
国民党总统初选参选人、鸿海董事长郭台铭30日接受《少康战情室》专访时表示，他父亲是基层警界出身，过去公务员调薪都是齐头式平等，但这不公平，而且可能是造成公部门效率低下的元凶。
郭台铭认为，经营国家与经营私人企业，唯一最大差别是「我不会再替股东争权益，而是替全体老百姓」，这是从根本上、利益出发点的不同，但道理和方法基本上都差不多。
他说，父亲郭龄瑞出身基层警界，过去每一年调薪所有人统一调3%，就是齐头式的平等，「其实公务人员之所以没有效率，有时候不能怪公务员本身，是制度有问题。」
郭台铭指出，私人企业有很多打考绩的制度，像鸿海员工假设收入是100%，其中只有50%到55%是薪水，其余45%则是奖金。若未来当选总统，他期许公务人员能引进这一套制度，以绩效为导向。