「鸿海经验」当总统　郭台铭：我有执行力！我是实干派！「绩效考核」提升效率！

▲郭台铭今年爱心嘉年华宣布鸿海集团及其关系企业2018年总营收突破6兆元。（图／记者李毓康摄）

记者姚惠茹／台北报导

国民党总统初选参选人郭台铭，一手创立鸿海集团，2018年包含群创、夏普等关系企业在内的年营收突破6兆元，全球员工数超过140万人，他的「鸿海经验」，也成为这次参选总统最强有力的诉求。

毕业于中国海专的郭台铭，当年先是进入前三大的船务公司复兴航运工作，当时正是台湾纺织品出口畅旺的年代，郭很快发现若从事出口制造业，将极有发展潜力，因此用母亲标会来的十万元创业，从黑白电视旋钮做起，逐渐打造鸿海集团，旗下事业横跨电子组装代工、面板、连接器等等，事业版图布局全球14国，甚至还买下了日商夏普，成功将它转亏为盈。

郭台铭对于自己的「执行力」很有自信，强调「我有执行力！我是实干派！」透过40多年来的经营经验，他非常了解经济的背后是科技的整合，唯有科技的整合，才能创造有竞争力的经济。

▲郭台铭誓言引进「绩效考核」来提升30%的行政效率。（图／记者屠惠刚摄）

「如果有一天有机会替人民服务，要用霸气来指挥方向，最少可以提升三分之一的行政效率！」郭台铭对于当选总统后如何提升政府效率，同样充满信心。他说要拿出经营私人企业的精神来管理政府，唯一不同的是「我不再是替股东争权益，而是替全体老百姓做事！」也就是说，对象虽然不一样，但是方法基本上差不多。

郭台铭表示，像是私人企业有很多打考绩的制度，具体以鸿海为例，假设员工收入是100%，其中只有50％到55％是薪水，其余45％则是奖金，所以有人平均最低赚50％，有人最高可以赚到150％，每个人薪水多寡是浮动机制，他认为公务人员应该引进这套这套制度，透过考核以绩效为导向，借此提升行政效率。

众所周知，郭台铭的父亲是基层警察，因此郭台铭对于公务员的福利待遇相当了解，他认为公务人员调薪幅度一致，是齐头式平等，反而降低公务人员的行政效率，若说公务人员没有效率，并不能怪公务员，而是制度本身的问题。

郭台铭用鸿海经验，不仅借此证明自己的企业治理能力，对于政府治理更是说过要引进「绩效考核」来提升30%的行政效率。虽然他是政治新鲜人，没有过去的政绩，但经营鸿海45年的企业管理经验，依旧成为他最大的优势所在。

▲郭台铭要组国家队「东进、西和、北接、南拓」。（图／记者李毓康摄）

至于如何带领台湾拚经济，郭台铭主张组「国家队」来赚国外的钱，因为台湾的经济以外贸为主，他要用过去跟贾伯斯学创新、跟亚马逊贝佐斯学网路行销、跟silverlake的吉姆·戴维森（Jim Davidson）学投资、跟孙正义学引进高科技的经验，并强调自己师承这些老师，最适合带领台湾打「国际杯」。

他也喊出「东进、西和、北接、南拓」，重新定义全世界的产业链布局与分工。

东进的部分，计划以台美FTA让台湾制造业前进美国，期望建立新的台美供应链，弥补美国制造业缺口，协助实现「美国再次伟大」的美国梦。

西和的部分，郭台铭表示，北京六稳＋第七稳「稳台商」，让台商融入大陆市场产业转型，创造双赢，而且大陆出口前50大厂商，有一半为台商，再加上台商对大陆经济扮演举足轻重的角色，光是2018年的出（入）超就达831.5亿美元。

北接的部分，郭台铭表示，预计将以台湾做中介把关，协助日本技术开拓大陆市场，这部分台湾可以扮演桥梁与守门员角色，让关键技术留在台日，但产品输入大陆，创造三赢。

南拓的部分，郭台铭表示，以东南亚、印度、西亚（中东）FTA开拓台湾 「后厂」，成为带动亚洲经济的成长枢纽，其中印度要发展经济，必须建立制造业基础，台商可以依照制造能力优势及早布局，掌握13亿市场商机，利用中东建立台商「前店」，再用印度做「后厂」，开发欧洲市场。

郭台铭表示，现在台湾跟各国签FTA（自由贸易协定）涵盖率只有9.7％，相较韩国、新加坡、日本、中国大陆，少之又少，因此他如果当选总统，第一件事就是和美国签订FTA，再透过FTA进军东南亚、印度、西亚（中东）市场，开拓台湾成为带动整个亚洲经济的成长枢纽，并利用中东建立台商「前店」，再用印度做「后厂」，开发欧洲市场。

谈到投资环境，郭台铭要找全世界的合作伙伴来台湾投资，并预计成立一个3,000亿至5,000亿美元的投资基金，让回流资金转换成投资动力，请来全球最强的基金经理人管理，不仅可以跟企业洽谈合作投资，还可以透过并购，接轨全球最新科技，由电机、电子产业延伸到各行各业。

▲郭台铭提出「应对中美贸易战的台湾严重危机」。（图／记者李毓康摄）

行政院前院长赖清德日前质疑，鸿海在中美贸易战冲突中，对鸿海影响很大，已经出问题了，郭台铭要如何用鸿海治理经验说服国家他可以做总统？对此，郭台铭强力反击，回应鸿海的营收这几个月都创新高，他还反讽赖清德，在转行做财经名嘴之前，先做好功课。

摊开鸿海财报来看，3月营收3766亿元，月增41.8％，年增7.9％；4月营收3797亿元，月增0.84％，年增10.41％；5月营收3842亿元，月增1.2％，年增10.7％，近三个月都创下历年同期新高。

有人质疑，鸿海是血汗工厂，对此，郭台铭强调，最好的例子就是证交所日前公布的上市柜公司平均薪资，集团旗下的鸿准，平均年薪高达596万元，排第一；鸿海平均薪资323.5万排第六，一扫外界所有的抹黑。他还主动开放鸿海土城总部，邀请媒体突击访问员工，要证明鸿海绝对不是低薪企业。

▲鸿海土城总部的员工餐厅。（图／记者刘姵呈摄）

▲鸿海土城总部的员工健身房。（图／记者刘姵呈摄）

▲鸿海怀孕8个月的部门主管赞集团福利制度。（图／记者刘姵呈摄）

郭台铭强调，从他当年10万元创业，鸿海如今已经是全台市值第二大企业，这些过去都没有任何政府的补贴，而是完全靠竞争力。他也引述2018年诺贝尔经济学奖得主Paul Romer说法：「面临科技创新快速变革之下，经济主要是科技来推动」，因此台湾不能再靠平庸式的成长，而是需要创新式的成长。

郭台铭强调，打造新创需要市场和资金平台，因此他想在台湾办一个全世界最大的科技投资论坛，带进数十亿美金的投资进来，把台湾打造为科技投资岛。

鸿海去年为投资人赚进1290.65亿元税后盈余，EPS8.03元，是举足轻重的国际代工大厂，也是各国争相拉拢投资的金主，这样的经营成绩单，能不能说服国人支持他参选进而当选总统，很快会有答案。