财长：国营事业绩效奖金齐头式改革不公平

▲财政部长张盛和表示，每个部会辖下的国营事业肩负的政策任务不同，应更细致处里绩效奖金问题，否则将面临人才留用问题，毕竟一致性的改革有不公平的地方。(图／资料照片)

记者蔡怡杼／台北报导

针对立法院大砍国营事业绩效奖金，财政部长张盛和表示，每个部会辖下的国营事业肩负的政策任务不同，应更细致处理绩效奖金问题，否则将面临人才留用问题，毕竟一致性的改革有不公平的地方。

立法院财委会9日再度审查财划法，财政部长张盛和会前受访时作出以上回应。张盛和指出，应该用较精细的程序及方法来评估国营事业员工的表现与绩效，毕竟一致性的改革有不公平的地方。

立法院朝野党团协商达成共识，国营事业含官股银行必须要有盈余才可发放绩效奖金，且不得超过1.2个月，此外，由政府捐助的财团法人年终奖金也由过去的比照公营事业，转为比照公务人员，年终奖金由最高4.6个月，骤降为最高2.5个月。

张盛和认为，每个部会的国营事业肩负的政策任务都不同，有些要跟民间竞争、有些是独占，因此应该以更细致的方法处里。目前财政部辖下如台湾银行、土地银行等要跟民间竞争，奖金待遇影响到的是人才问题，怕现有的人才留不住，新的人才不会来。