国企绩效统一1.2个月 财长张盛和忧影响人才留用
国营企业年终绩效奖金，采取「齐头式平等」，财政部长张盛和担心衍伸人才的问题。张盛和9日在立法院表示，每个部会辖下的国营事业政策任务不同，应更细致处理绩效奖金问题，否则将面临人才留用问题。
立法院朝野党团协商7日达成共识，国营事业(含官股银行)有盈余才可发放绩效奖金，但不得超过1.2 个月，这样的决定引发国营企业工会的抗议。张盛和(见上图，本报资料照片)9日上午到立法院财政委员会备询，会前接受媒体访问，他表示应用较精细的程序及方法来评估国营企业的表现与绩效。毕竟一致性的改革有不公平的地方。
张盛和说，每个部会辖下的国营事业，肩负的政策任务都不同，有些要跟民间竞争、有些是独占，因此应该以更细致的方法处里。财政部辖下如台湾银行、土地银行等要跟民间竞争，奖金待遇影响到的是人才问题，怕现有的人才留不住，新的人才不会来。