国营事业奖金 政院：通盘检讨不应齐头平等
国营事业的考成与绩效奖金持续引发关注，针对外界疑虑，行政院发言人郑丽文9日表示，行政院希望根据各事业的不同属性、差异性进行细致调整，应该要避免一刀切、齐头式发放，合理考量国营事业的差异性，预计在2月底前提出通盘检讨。
▼财政部长张盛和9日受访时，忧心国营事业绩效奖金若统一发放1.2月，恐影响人才留用。(图／ETtoday新闻云资料照片)
郑丽文上午指出，行政院长陈冲4日依程序核定100年国营事业考成，当天就已很清楚的要求人事行政总处、研考会、交通部、财政部、经济部等相关机关应通盘检讨，计划在2月底提出检讨结果。检讨的问题包括，为何奖金有两种，属性是什么，是不是重复；以及是不是应该齐头式发放。
而对于立法院7日朝野协商达成共识，自101年度起，国营事业(含官股银行)有盈余才可发放绩效奖金，但不得超过1.2个月。郑丽文也再度表达行政院的态度，「希望国营事业有合理的待遇，保障员工的权益和尊严，但另一方面要符合社会的期待，改革要能顾虑差异性」。
郑丽文表示，有些国营事业肩负重大政策任务，盈余的概念也跟民间企业完全不同，而有些企业跟民间企业处于同样的竞争市场，也应该要有不同的考量。她之前也曾举例说明，像是公营行库，并未享有特别的政策优惠或补助，「如果行员努力赚到业绩，为什么不能获得较高的奖金？」
她强调，之前外界会质疑国营事业的考成或绩效奖金是「齐头式平等」，但如果一刀砍下，又是大家都一样少，不也是另一种齐头式发放？所以应该通盘检讨，合理考量不同事业的差异性。