面试1句话最NG 美女执行长：不录用

美国清洁产品新创公司Blueland共同创办人暨执行长Sarah Paiji Yoo表示，面试时会避免雇用称自己是某某方面专家、要做最终决定等「反合作」的人。（示意图：shutterstock／达志）

美国清洁产品新创公司Blueland共同创办人暨执行长Sarah Paiji Yoo表示，面试时会避免雇用称自己是某某方面专家、要做最终决定等「反合作」的人，这类人开会时往往滔滔不绝、不太倾听他人发言，或是喜欢抢功劳。

40岁的Sarah Paiji Yoo接受美媒CNBC采访时表示，自己是一名开放、喜欢合作的主管，她也认为这是他们团队每位成员的必备条件，「我们喜欢雇用那些进来时不会说『我是这方面的专家，所以我应该能做最后决定』的人」。

报导指出，就算很能干，反合作的人可能仍会成为令人沮丧的同事，他们往往造成团队士气低落、阻碍生产力，并且破坏职场关系。

哈佛法学院（Harvard Law School）杰出研究员、领导力专家嘉德娜（Heidi K. Gardner）表示，善于合作的人不仅更友善，和同事相比还有一项巨大竞争优势，也就是通常能「产出更高品质的结果、升迁更快、更容易受到高阶管理层注意」。

嘉德娜说，要成为善于合作的人并不容易，但主要目标很简单：就是将人们集合在一起解决问题、学习新知。她说自己一直以来的心态是：那个人和我想的不一样，他们知道我所不知道的，我可以从他们身上学到很多。

Sarah Paiji Yoo与同事于2019年创立Blueland，主打对环境友善的清洁产品，至2022年，Blueland的投资金额已达3500万美元（约新台币11.05亿元）。