求职问这句话超NG！一开口录取率大减　专家用3招套出真心话

▲比恩警告，面试时询问雇主工作与生活是否能取得平衡恐将降低录取机率。（示意图／CFP）

记者叶睿涵／编译

不少人在求职过程中，可能会很在意是否能在工作与生活之间取得良好平衡，但人力资源公司Insight Global执行长比恩（Bert Bean）警告，在面试中询问雇主新工作是否能与生活取得平衡的问题，恐将影响面试者被录取的机会。

据CNBC报导，面试过数百名求职者的比恩表示，在面试过程中，绝对不能问雇主「这个职位是否能在工作与生活之间取得平衡？」他解释，这样的问题可能向未来雇主传递错误讯息，给人留下求职者是一个不投入工作、不可靠、不忠于公司的负面印象。

比恩指出，尽管找到合适职位，并在工作与生活之间取得平衡十分重要，但「这是一个非常私人的问题，应该由员工自己分配时间，而不是雇主来决定的」。

不过，如果求职者十分关注相关问题，比恩建议可以透过理解公司的工作文化一探究竟，而非在面试中直接提问这个敏感问题。他建议，「求职者可以透过Glassdoor、Indeed等平台上的员工评论，或直接询问公司内部员工，来了解企业文化与实际工作。」

面试专家德雷克斯勒（Barry Drexler）则指出，求职者其实只需要在面试中提问一些特定问题，就能了解工作与生活是否能取得平衡，而这些问题可以是「我下班后公司也会联络我吗？如果需要，那这样的频率有多高呢？」

职能治疗师葛莉森（Mary Gleason）也表示，另一个可帮助面试者摸清雇主期望的问题是「公司对请病假或休假有什么规定？」