代理老师上课第一天就请产假生子 劳保局拒投保惨被法院打脸
▲林姓女代理教师2018年暑假上班第一天刚好遇产期，不料请假后却遭劳保局拒绝纳保。（图／记者李毓康摄）
林姓女代理教师受雇于新竹某国中，她2018年8月20日上班第一天就住院生产，依规向校方请假获准后，劳保局竟以她到职日没有出勤为理由，拒绝替她加保。对此，林女认为自己权益受损，经诉愿失败后，再上法院提行政诉讼，士林地院上（10）月判她胜诉。全案确定。
林女主张，她与新竹某国中聘期自2018年8月20日开始，虽然她到职前日因怀孕阵痛至医院住院检查，并于隔（20）日待产，但经雇主方同意后，有委由家人办理到职手续并依规定申请产假，期间从当月20日一直至10月18日，校方也于8月20日替她申报加入保劳工保险及就业保险，没想到后来却收到劳保局通知称，因她到职日没有实际上班，不得投保。
林女控诉，整个过程她都有依规定请假，也已获校方批准，本来就没有出勤的必要，况且教师出勤一直以来因配合学生寒暑假，本来就有无须出勤却仍可受领薪资的情况，若依照劳保局标准，教师寒暑假期间岂不是都须先行退保，等假期结束后才能再次加保。对此，声明请求法官撤销劳保局原处分，让她能于2018年8月20日起投保。
法庭上劳保局辩称，被保险人因伤病请假致留职停薪，可以继续参加劳工保险或不得退保等规范，是指「原已到职」符合加保资格者，然而林女加保当日未前往学校办理报到，本来就不符合继续加保资格。
劳保局强调，劳工保险是在职保险，劳工应有到职实际从事工作的事实，才可由其雇主申报加保，但林女于2018年8月20日既无到职工作事实，雇主申报替她加保，已与劳保规定不符，故正确来讲，她应该于2018年10月19日到职日起加保，才属合法。
士林地院审理认为，校方2018年7月5日公告林女甄选获代理教师一职，她于隔日完成报到程序，且同月12日获代理教师聘书全是事实，故劳保自8月20日代理期开始本应生效，年资也该从当天起算，且后续林女都有依规定向校方请产假，虽然没有于到职日上工，但劳保局也不应取消她投保资格，审结撤销劳保局原处分，判林女可于2018年8月20即纳保。全案定谳。
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