退保后生产能领生育给付？ 劳保局：投保期间怀孕即可
不少女性劳工可能怀孕、希望好好养胎，而选择离开职场，所以在生产时候是无劳保身份，对此，劳动部劳保局解释，只要被保险人「只要是在保险有效期间怀孕」，且符合规定的保险日数，虽然是在保险效力停止后才生产，仍可请领生育给付。
劳保局在热门问答中举例，劳工王小姐在工作2年、投保2年的劳保后，就结婚辞职担任家管，时隔5年后再回到职场，但回到职场4个月就发现怀孕，辞掉工作养胎，而王小姐不确定未来生产后，是否还能请领生育给付。
劳保局解释，过去劳保条例第19条规定「被保险人于保险效力开始后停止前，发生保险事故者，被保险人或其受益人得依本条例规定，请领保险给付」，也就是说，如果是在加保前或退保后才发生的保险事故，依法是不能请领保险给付。但依照2009年1月25日修正施行的劳保条例规定，「被保险人只要是在保险有效期间怀孕」，且符合规定的保险日数，虽然是在保险效力停止后才生产，还是可以请领生育给付。
针对「符合规定的保险日数」，劳保局指出，案例中的王小姐虽然后来回到职场只有4个月，但合计婚前的工作年资，在生产的时候，已经符合年资累计达280天的规定，而王小姐是在二度就业的工作、加入劳保期间怀孕，且在退保的一年内因同一怀孕事故生产，依上述的规定，仍得请领给付。
劳保局解释，依劳保条例规定，被保险人必须参加保险满280日后分娩者，或参加保险满181日后早产时，才能请领生育给付。但所谓的满280天或满181天，并不是指生产前最后一次的加保年资要满，是指生产前「曾经」参加过劳保的年资合计达280天或181天即可。