离职待产还能领到生育给付吗？ 劳保局一次说清楚
▲离职还能领到生育津贴吗？（图／取自免费图库Pixabay）
28岁的陈小姐怀有身孕4个月，但因身体不适，希望能离职专心在家养胎，但陈小姐也担心会不会办理离职后就不能请领生育津贴？对此，劳保局解释，只要在参加劳保期间内怀孕，且保险年资符合规定，就可请领。
劳保局表示，劳保生育给付的请领条件为，在加保期间怀孕，并在退保后1年内生产，且生产时劳保年资须累计满280天(早产满181天)就算符合条件。至于请领标准则是，分娩或早产当月(退保后生产者为退保当月)起，按6个月的平均月投保薪资一次给付生育给付60日，双生以上者，按比例增给。
另外，由于陈小姐已年满25岁，因此一旦离职退出劳保就会被纳入国保，这样是否也能请领国保的生育给付呢？
劳保局回应，若在「国保加保期间」生产，也符合国保生育给付的请领资格，且没有投保年资限制，而国保的生育给付标准则为，按分娩或早产当时的月投保金额1万8282元一次发给2个月，双生以上者，按比例增给。
不过，劳保局也提醒，生产时若被保险人两种条件都符合，只能择一请领，所以要审慎评估过后再选择请领，但就算申请后才发现另一项保险的给付金额比较高也不用担心，因为劳保局会自动比对申请人资料，并且主动通知改请领较高给付金额的保险，同时附上给付申请书。