「熊湿」年终奖金 引爆六问六答
湿湿
一家号称台湾旅行社龙头的上市公司，在年终跟加薪的问题上，凸显了旅游业长久存在的问题，就是讲大话不诚实，当然这在其他行业中，也是所在多有，不足为奇。但是看到公司高层这两天只忙着对媒体澄清，却从没想过基层的民怨沸腾该如何处理时，所以我们就延续昨日话题，让看官们知道其中门道吧！（也看看熊湿又要怎样去澄清这些问题吧）
问题一：年绩效奖金？？
昨日晚间的熊湿澄清新闻中提到，年终三到八个月是年绩效制度，媒体误解了节省王的意思……OK！熊湿管这叫做PCM奖金，简单讲就是只有为数3%的高阶主管可以拿到的奖金，但其他97%的员工呢？就请乖乖的认命领12个月薪水，中秋端午给你500元（不领500元可以换10杯咖啡券）另加上可能只有0.5~0.8的年终，除此之外，有没有其他奖金呢？当然没有，因为你是97%的基层，基层的命就是只有基本薪，如果福利有这么好，那熊湿一年的人员流失率，为什么会高达33%？
或许你会质疑，人员流失率33%或许是新人进来之后不适应，那笔者只能告诉你，这33%里面绝大部分是已经任职超过一年，在对公司感到彻底失望后，选择跳槽到其他旅行社，待遇除了好一点，也比较被当人看……。康X旅行社号称小熊湿，因为里面超过半数都是熊湿跳槽的，灿X旅行社也是一堆熊湿人，至于营收表现呢？康X旅行社员工总数只有熊湿的三分之一，营业额却是一样的，请问读者你觉得哪间才赚钱？说到这，顺便告诉你，康X旅行社今年年终最低是一个半月，熊湿怎么会不想去撞墙呢！
这可是熊湿人耿耿于怀的大问题，或许读者们会觉得只是个春酒有什么好在乎的，那是因为新闻中没告诉你，熊湿是不办尾牙的，各位想想，一间上市公司不办尾牙？！旅行社龙头不办尾牙？！所以读者想像中的熊湿尾牙可以抽机票抽海外旅游行程这种好康？？你想都别想～根本没有！！所以员工操了一整年，年终领少少，还没有年终尾牙，没有抽奖机会，那也就罢了，连春酒都可以莫名其妙消失，然后每个月的薪资单上，还是按月被扣所谓的「福利金」，我想白痴都会觉得我这些福利金到底被用到什么地方去了吧？至于熊湿有没有用举办春酒名义，跟外部厂商例要些什么免费机票免费住宿免费行程，美其名是要让员工抽奖，但最后来一招不办春酒，而这些赞助品到底用去哪了的问题，这我真不知道喔～
看到昨日讲到这段，熊湿人只能集体翻白眼…王品集团是只有台北有员工吗？中信金控只有台北有员工吗？富邦集团也是只有台北有员工吗？熊湿集团还有自己的游览车，拿来载员工北上吃春酒做不到…。听说熊湿还是做旅游的呢…。
问题四：熊湿咖啡是什么？
听字面就知道这是熊湿自有品牌，至于好不好喝？我想熊湿人买最多的应该是西踢咖啡吧。因为熊湿买一杯，西踢咖啡可以买两杯，那为什么熊湿咖啡这么贵？因为员工也是熊湿获利主要来源之一，所以设定售价上，必须要有一定的获利率，毕竟赚钱才是王道，所以在熊湿咖啡中，随便一杯饮料卖7、80以上很正常！
问题五：加薪3趴到底有没有？
这我可以肯定一定有，但是3趴的幅度大多是只会提供给每天关在会议室陪着节省王开会歌功颂德的主管群们，熊湿管这些高级主管们叫「罗汉」，这也是节省王所想出来的名称，够怪吧～叫「罗汉」！这些高级主管肩负着熊湿最大的责任，就是陪节省王开会，听永远不会实践的大梦，透早开到下班，而高官们开完会有什么成果呢？有的！开完会一年通常就会加薪～熊湿人管这些主管们叫做上班是来领会钱的～
问题六：也是最后一个读者的疑问，熊湿不是梦想企业中排名前20的吗？
对，没错，排名第19吧，但是这就要顺便跟年轻人讲清楚了，什么叫梦想？什么叫理想？梦想就是我想中乐透，这叫梦想，你想想就好！理想就是我想要当好学生，理想是基本上只要你努力就可以做得到！
如果这样还讲得不够明白，那只能很直接告诉你：
熊湿没有员工国外旅游免费的事情，员工自己出国顶多跟同业一样价格，熊湿还是要赚你一手！业绩目标年年调整，业绩奖金年年固定，业绩指标年年增加，业务福利年年降低；但是，我们还是欢迎你加入熊湿行列，但记得先买智慧型手机，因为公司要每天24小时用APP还有LINE指挥你，你不买我们会逼你买而且不给任何购买手机补助，所以你要先存钱买手机，知道了吗？
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●作者湿湿，台北，旅游业。本文为网友投稿，言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多参与，投稿请寄editor@ettoday.net