从事2份以上工作该如何投保 劳保局一次说清楚
▲多份兼职也需要投劳、就保，示意图。（图片来源／rawpixel.com）
许多劳工朋友为了赚取更多收入或贴补家用，会在正职以外的时间打零工、兼差或从事副业，劳保局提醒劳工在为家计打拼的同时，也要注意雇主是否有依规定申报参加劳、就保，以保障自身的权益。
劳保局指出，劳工保险及就业保险均是「在职保险」，只要是年满15岁以上，65岁以下，受雇于劳(就)保强制投保单位从事工作并支领薪资的劳工，不分正职、兼职人员或临时工、工读生，都应由受雇单位申报加保。
若从事2份以上工作的劳工(含兼职人员及部分工时人员)，劳保局则强调，其受雇单位如果都是劳保强制投保单位(例如：雇用员工5人以上的公司行号)，则均应分别为其办理参加劳保；而就保可由劳工择一参加或选择同时参加，如择一参加则请劳工以书面向劳保局说明即可。
劳保局再次提醒，劳工保险及就业保险涵盖劳工之职业灾害安全、普通事故安全及就业安全等保障，如劳工身兼数份工作，切勿为减轻保险费负担，而选择只在一个单位投保，以免影响自身相关权益。
雇主如雇用临时工、工读生、部分工时人员或兼职人员工作时，亦应依规定为劳工申报参加劳、就保，以符规定并避免受罚。劳保局说，未帮劳工投劳保将罚款按自雇用之日起，至参加保险之前一日或劳工离职日止应负担之保险费金额，处10倍罚锾。未投就保则处以，自事实发生之日起，按其短报或多报之保险费金额，处4倍罚锾。