爸妈有福了！养2名未满3岁小孩 两人可同时请育婴假
▲劳动部放宽，只要同时扶养2名以上未满3岁子女，不但可以同时请育婴假，也能一起请领育婴津贴。（示意图／记者季相儒摄）
劳动部去年放宽育婴留职停薪津贴规定，父母同时扶养2名以上未满3岁的子女可同时请领育婴津贴，不过仅育有「双胞胎」以上才能申请育婴假，造成父母请育婴假遭雇主拒绝，同时也领不到育婴津贴，不过劳动部今（21）日透过函释放宽，父母只要扶养2名以上未满3岁的子女，同时可请育婴假，即日起生效。
劳工在请领育婴津贴前，得先申请育婴留职停薪。根据《就业保险法》规定，父母不能同时请领育婴津贴，考量若同时扶养2名以上未满3岁子女，或双胞胎、多胞胎的夫妻，单独留一个人在家中恐难以扛起照顾责任，因此去年劳动部放宽，父母同时育有2名以上未满3岁子女，可同时请领育婴留职停薪津贴。
不过，依据《性别工作平等法》第22条中的「正当理由」，育有双胞胎或多胞胎的劳工，就算配偶没有就业，雇主仍应准许申请育婴留职停薪。换句话说，在「生双胞胎或多胞胎」的前提下，父母才能同时请育婴假，「同时抚育2名未满3岁子女」并未列在正当理由中，引发外界质疑「看得到吃不到」。
劳动部今天透过函释放宽，抚育2名以上未满3岁子女的受雇者，配偶即使未就业，但考量育儿父母恐无法单独兼顾2名以上未满3岁子女的照顾责任，为鼓励父母参与养育幼儿成长的过程，且有亲自照顾2名以上未满3岁子女的需求，依照规定向雇主申请育婴留职停薪时，符合《性别工作平等法》第22条但书的「正当理由」。换言之，扶养2名未满3岁的子女，父母可同时请育婴假。
根据劳保局统计，以2018年为例，就业保险育婴留职停薪津贴初次核付8万1333件，核发金额达85亿6324万7574元。