台湾每年工时2140高于南韩 潘：最大问题在「工会」
▲台湾工时相较其他国家仍偏长，且去年薪资调升幅度更不到百分之一，但观察韩国近十年工时下降，竞争力也并未下降，劳动部长潘世伟表示，台湾最大的问题还是在企业雇主身上，不是法则问题。(图／记者林洁玲摄)
立院社福卫环委员会今(5)日邀请劳动部长潘世伟进行业务报告，立委王育敏质询时指出，南韩在2002年时，每年工时为2464小时，但经过10年现在降到2090，反观台湾达2140.8，略高于南韩，而南韩十年让工时下降但竞争力并没有下降。劳动部长潘世伟表示，台湾最大问题是「工会」，主要还是在企业雇主身上。
立委表示，工时缩短会无形中增加劳动的报酬率，因为工时缩短，整体的劳动输出产值，在单位薪资感觉上就会增加，虽然政府和企业进行道德劝说，但配合度不高。且根据行政院主计处报告，「去年薪资调升不到百分之一」，应该要废除责任制度工时，积极检查缩短工时。
潘世伟强调，从国际上来看，南韩工时降但竞争力并未受影响，的确值得参考，「台湾真正的问题，还是在企业雇主身上，不是法则问题」，实际操作面上有许多企业雇主将延长工时成常态，甚至不给加班费，是造成台湾现况重要的原因之一。
潘世伟进一步说，南韩为何在近十年有很大的改变，跟工会的蓬勃发展有很大的关系，工会本身集体议价的能力很强，因为工会强大，谈判工时的时候会更加合理化，目前台湾还是需要有更强大的工会力量才行，否则台湾企业永远没有国际竞争力。他也说，虽然劳动部也正积极辅导工会，「但他们还是要自立自强。」
同时，潘世伟也说，现在有部分企业将延长工时视为耻辱，甚至有企业当成对主管考核的依据，例如台积电要求各部门主管，若是员工超时工作，表示管理不佳，因为「工时长并不代表效率高」，也有可能是效率太差。他强调，希望借由标竿企业的推动，吹起跟风，「要的是一种趋势，才有可能扭转局势」。
潘世伟表示，工时制度是全世界各国家都面临的最难问题，其所牵涉的层面太过广泛，甚至跟整个国家的经济建立结构也有很大的关系，所以劳动部在改组后特别单独将工时设立一个科。他也指出，在劳动统计调查中，有45%的企业已经有周休二日，个别劳工部分也有60%是周休两日，希望能成为社会的一种趋势。
此外，潘世伟也强调，近年台湾调了6次基本工资，但平均薪资并没有太大变化，在日本也是一样，显示基本工资调涨与平均薪资是否上涨没有太大关连性。他指出，基本工资目的是为了照顾边缘劳工，但在台湾因为一般薪资水准底部太低，调高基本工资时，反而减少上面那层的调薪空间。