预防过劳条款 7月初将上路
▲劳动部表示，已建立预防、补偿、申诉及调解等机制。(图／资料照片)
近期有一名担任媒体公关的40岁女子，因长官运用通讯软体要求变相加班而死亡，同时也成为国内举证雇主透过通讯软体指示加班的过劳死首例。对此，劳动部表示，已建立预防、补偿、申诉及调解等机制，《职业安全卫生法》及附属法规已增订「预防过劳条款」，今年7月3日即将施行。
有关劳工于职场发生「过劳」问题，劳动部指出，已建立预防、补偿、申诉及调解等机制，以因应近年社会环境及工作样态改变所致之工时认定及相关权益，并于《劳动基准法》与即将在今年7月3日施行之《职业安全卫生法》中，皆有相关规范且课以雇主义务，保障劳工劳动权益。
劳动部表示，当前许多资讯产业或服务业等因工作样态衍伸工时认定的疑虑，依《劳动基准法》规定，「工作时间」系指劳工在雇主指挥监督之下，于雇主之设施内，或雇主指定之场所提供劳务或受令等待提供劳务之时间；雇主有记载工时义务。
若劳工下班后在工作场域外，雇主还透过通讯软体、电子邮件、电话等要求工作，劳工可记录工作的起讫时间，辅以对话、通讯纪录或完成文件交付记录等佐证，要求雇主补登载工时并计算加班费。如雇主坚持不登录，劳工可向各地劳工行政主管机关申诉。
对于「过劳」认定之关键，劳动部指出，包括工作时数及工作内容、强度等要素，但劳工通常无法举证暴露相关事证，以致暴露证据不足而未能获得补偿。此外，未来「职业促发脑血管及心脏疾病（外伤导致者除外）之认定参考指引」已增列雇主举证原则，并针对未有刷卡纪录或下班后在家工作者，亦可将电脑档案、电子邮件或相关通讯软体之纪录作为工时佐证之依据。
劳动部对于「过劳」认定已订有审查机制，因此，劳工于平时或下班后而雇主透过电话或相关通讯软体交办工作时，应将通话或相关文件留存纪录，以维护自身权益。若涉及劳资争议之诉讼，劳动部亦提供法律扶助之协助。
今年7月3日即将施行之《职业安全卫生法》及附属法规已增订「预防过劳条款」，明确规范雇主使劳工从事轮班、夜间工作、长时间工作等作业，为避免劳工因异常工作负荷促发疾病，应采取含辨识及评估高风险群、安排医师面谈及健康指导、调整或缩短工作时间及更换工作内容、实施健康检查、管理及促进等预防措施。
雇主若未采取相关措施，经通知限期改善，届期未改善，将处以新台币3万元以上15万元以下罚锾，劳工若因此而罹患职业病，可再罚至30万元并公布事业单位负责人姓名。