加班费3成被A走政府带头违法？ 劳动部说要这样算劳工才不亏
▲台湾长期陷入长工时、低薪资的窘境，让不少年轻人依靠加班费多赚取生活费。（示意图／《ETtoday新闻云》资料照，与本文当事人无关）
近期网路疯传现行的加班费计算方式，是以月薪除「30日」再除8小时，应扣除国定假日，并以实际工作天数（约为22天）作为计算，才是比较合理的算法，目前美国与大陆的加班费都是除以工作日的方式，因此有违反《劳动基准法》的精神，掀起网友正反两极的看法。
劳动部表示，按照现行《劳动基准法》规定，全职的劳工每周5日正常工时40小时外，应有2日的休息，1日为休息日、1日为例假，休息日及例假雇主应照给工资。换句话说，月薪制的全职劳工，每一日都有相对应的工资。以月薪除以30，推计平日1日工资，再除以8，得出「平日每小时工资额」，此计算方式符合规定且沿用多年。
▲网路疯传加班费被A走，不过劳动部说明，部份国家以「NO WORK NO PAY」为原则，与《劳基法》规定的例假与休假日给薪标准不同。（图／视觉中国CFP，与本文当事人无关）
举例来说，全职劳工大多采按月计酬，若劳资双方约定月薪为3万6000元的劳工，惯例上即以之除以30，得出每日之工资为1200元，再除以8，即得出每小时工资为150元。此一金额用以作为计算加班费基础外，也同为请假扣薪（如事假、普通伤病假）的依据。
劳动部进一步指出，美国和大陆加班费计算方式是以除工作日为计算，并没有所谓的休息日和例假日工资照给的规定，因此和《劳动基准法》明定例假与休息日给薪水不同，因此计算「每日的工资」与「每小时工资额」就会有所差异。
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