五一将到 蓝委提劳动七修法：休假被召回「雇主要给车马费」

左起：国民党立委黄建宾、吴宗宪、牛煦庭、游颢。（牛煦庭办公室提供）

五一劳动节将至，国民党立委牛煦庭、黄建宾、吴宗宪以及游颢今举行记者会，提出劳基法七项修法，保障劳工权益。内容包含「试用期法制化」、「自愿离职强迫禁止」、「非自愿离职证明书发给义务」、「欠薪通报义务」、「欠薪得强制执行」、「休假召回成本补偿」及「天灾劳工退避权」等新修正制度。

牛煦庭表示，目前劳基法针对劳工试用期没有法律明文规定，将新增劳基法15-1条将劳工试用期法制化。劳工试用期是为了辅助劳工适应新职场环境，但现在有很多雇主不只没有提供职训和考核，导致雇主利用试用期占劳工便宜，因此建立试用期法制化，试用期最长不超过3个月，试用期薪水不得低于应聘工资80％，雇主必须在试用期提供劳工职训，帮助劳工适应职场。

吴宗宪表示，现行劳基法条文还有许多地方有待改进，像是雇主不想支付资遣费，可能会用强迫或诱骗的方式，要劳工签自愿离职书，劳工一旦签署，未来如果想走法律途径，为自己讨回公道，其实很难站得住脚；或是离职时劳资双方不欢而散，雇主经常会故意不给非自愿离职证明书，导致劳工无法请领失业给付，失业给付看得到领不到，

吴宗宪指出，他们提案修正劳基法第17条及第19条，禁止雇主强迫或诱骗劳工签属自愿离职书，如果劳工非自愿离职，雇主也不可拒绝发给非自愿离职证明书，让劳工可以顺利请领失业给付。

游颢则表示，他特别重视劳工权益的保障，劳基法第27条及第27条之1修正案，就是在保障劳工薪资的问题，解决雇主恶意欠薪及恶性倒闭，导致劳工领不到工资的问题，雇主不仅有未按时给付薪资的通报义务，法案也赋予主管机关在雇主欠薪时，有强制执行的法源依据。按期给付工资是劳工的基本生活权，法案的提出有助于建立更完善的劳工保障，让劳工在遇到雇主欠薪时，能够即时得到应有的支援和保护，不至于顿失所依。

黄建宾表示，为了劳工日常的权益，劳基法第40条修正案要求当雇主于劳工休假时紧急召回出勤，雇主应必须负担召回劳工的交通费等额外成本，包含车票、机票及其他支出，避免雇主滥用紧急召回，让劳工能够放心安排假期活动；劳基法第40条之1则是新增劳工退避权，当出现天灾导致劳工通勤有危险性时，劳工可以拒绝出勤，保障劳工的权益。

牛煦庭表示，此次修法的范围涵盖入职、在职、离职等各个劳动阶段，通过后可望提升劳工权益保障；未来法案一读后也将会积极联系社福卫环委员会召委协助排审法案，尽早审查，尽早通过。