每天只上班6小时～日本超优良企业有这18个特征
低成本、长工时，是企业获利不二法门？答案可能是否定的。日本法政大学教授坂本光司17日表示，日本有10%的公司，可被归类为「超优良企业」，具备不加班、不裁员、员工满意度高等18种特征；以位于岐阜县的「未来工业株式会社」为例，员工1天只要上班6个多小时，且每年休假140天以上。
坂本光司17日应邀出席工商协进会「2016台日企业经营国际论坛」，并以「日本超优良企业之经营学」为题，发表专题演说，分享17个「超优良企业」案例。他指出，把获利不佳原因，归咎于景气、政府的企业，是「没干劲的公司」，这些公司遇到状况时，一定会找借口。
相反的，「超优良企业」无论景气如何变化，都能稳定获利，这类公司规模不见得很大，多数是中小企业，但获利不输大公司。坂本光司强调，「超优良企业」的员工满意度都很高，「非常喜欢在这家公司上班」，除非退休，否则不会有人离职或被裁员，公司也不让员工加班，做额外工作。
「不休假能让业绩成长的观念，是错误的！」坂本光司以位于岐阜县的「未来工业株式会社」为例指出，这家生产煤气相关设备的公司获利稳定，员工从上午8点半开始上班，下午4点45分下班，中午休息1小时，「员工每天只工作6小时多一点」，离职率为零。
坂本光司强调，除了工时短，「未来工业株式会社」也不要求员工加班，员工若自愿加班，还要付钱给公司，「没人会自掏腰包要求加班吧！」且平均1年休假天数为140至143天，即便工时短，「未来工业株式会社」每年仍可推出上千种新产品。
坂本光司说明，「超优良企业」具有员工满意度高（不解雇、不加班）、供应商满意度高（不对供应商提出无理要求）、顾客满意度高、3个主角活跃（雇用高龄者、女性、身障人士）、利他经营、不急速扩张、重视本质经营（不追求流行）、不打价格战、合理化经营（不过分倚赖特定商品）、创造新的感动价值、不搞上意下达、透明化经营、公司总部小型化、大家庭式经营、高质量经营、执行年功序列制（员工间不过度竞争）、不追求顾客，以及社会贡献式经营等18种特征。
坂本光司分析，「完全没活力的公司」多半不具备上述18种特征，即使有，也只符合一小部分，简单来说，「如果员工喜欢这家公司，公司就有未来，若不喜欢，就没未来了。」