学生实习该不该领薪？作家举5例向乡民开战：区区几万块赔掉未来
▲实习到底应不应该领钱？（图／记者宋良义摄，示意图，与本文当事人无关）
文／洪雪珍
我一直在迟疑，要不要写这个话题？在这个当口，一定犯众怒，乡民准是把我骂翻了，但是思来想去两天之后，决定依照自己个人的价值观，写下内心最真诚的感言。
事情的源起是这样的：我有个朋友Charles人到中年，还像个热血青年，奉献自己，经营一个同业的学习性社团，固定举办讲座，帮助大家在专业领域上日益精进。
一个人默默耕耘、无偿付出8年之后，Charles想到嘉惠在学的研究所学生，让他们一起参与，从策画主题起，邀请讲师、在社群媒体上写文案做宣传，并与业界的前辈互动学习，提前建立人脉，还可以拨出三分之二的时间用来免费听课。于是他推出一个实习生计划，每个月52小时，并提供津贴2千元。
到今天我都记得，当时Charles跟我提到这个计划时，两眼炯炯发亮，看得出热血又在他的身体里沸腾。遗憾的是，一番美意被扭曲了…
这个消息被po到PTT上，引起乡民公愤，他们用的逻辑一向是对价关系、换算原则，一算的结果，竟然每小时只领到38元，于是媒体跟着报导，连劳检单位都表示要找Charles谈一谈，因为凡是劳务都必须支付薪水，而政府规定最低时薪是140元，Charles依法是有争议的。
▲长时间实习坐在办公室，可能也会带来健康上的问题。（图／记者李佳蓉摄，示意图，与本文当事人无关）
这件事引爆出一个陈年老问题，实习要不要给付薪水？
我私底下访查过，年轻人普遍一致认为，实习当然要付薪水！如果企业不付，他们第一个反应无他，就是认为又是一个惯老板，剥削劳力，必须向媒体爆料，或到劳动局检举。可是当我反过来了解企业端，发现奉公守法的企业其实都不太敢接实习生。
我的读者Jimmy在竹科任职，他说，过去他们公司很愿意提供实习机会，现在卡在必须支付薪水，已经不再提供。公司的理由是，一名新人任职两年之后才能有符合薪水的产值，短期实习生既无法有贡献，还要额外拨出2至3名资深员工来陪同与教导，而这些前辈的时薪都至少在500元以上，并且供餐、出设备、出钱，最后可能被爆料剥削实习生，令公司心寒到极点，Jimmy不禁发出一声长叹：
「到底是谁在剥削谁？」
当然也有例外，有些大企业可以从实习生找到有潜力的人才，提前绑住人才，就会有意愿给付薪水。而什么是有潜力？就是名校或理工医护科系学生。这样的结果只有一个：
有些学生难以获得良好的实习机会，特别是私校的非理工医护学生。
▲学习重要，还是薪水重要？（图／记者陈亭伃摄，示意图，与本文当事人无关）
这也叫实习吗？
一名私校的行销系学生，校方规定有实习时数，于是老师想尽办法运用私人关系，安排他到一家咖啡店实习。你以为是星巴克吗？不是！是台中一个偏僻地方的一家小店，只有老板娘一个人，雇不起任何下手。这样的店，要实习什么？这名学生理想比天高，雄心壮志地提出一个展店计划，老师也让他过关。后来呢？他回答：
「不知道吔，老板娘很忙，没空理我，可能连看都没看吧！」
这就是现在多数学生的实习经验，只要这个拜托来的人脉关系愿意帮忙签个名、回个话，表示时数足够，学生有得交差，可以毕业就好。
▲学生连去哪间咖啡店实习都不清楚，一点学习的心都没有。（图／pakutaso，示意图，与本文当事人无关）
再有一名南部国立大学学生，也念行销系，学校规定实习一年，她找到一个打工机会，在百货公司顶楼负责办理会员卡，工作内容是检查身分证与资料无误，没人带领、没人教导。做了一年之后，我问他学习到什么行销？她摇摇头说：
「我算是好的，做的是行销的其中一个环节：客户服务。有些同学在餐厅当服务生，还有在外带饮料店shake、shake…就看报告怎么写。」
我知道的例子虽不多，但是几乎可以大胆地断定，在大学里，存在着一个现象，有些实习是虚应故事！只是这件事无解，主要是卡在学生普遍认为实习要付薪水，任谁都无奈，不论是校方或企业。
▲实习已是大学生必修课程，没有拿到那份分数，就无法毕业。（图／记者季相儒摄，，示意图，与本文当事人无关）
我想的，只有努力表现
三十多年前，念新闻系要实习，凭成绩申请，动手抢才抢得到。因为那个时代，言论管制，媒体还未开放，家数少，报纸主要是两大报，电视只有三台。媒体付不付薪水给实习生？一毛钱也不付！我还要自备单眼相机，花钱冲洗相片，更不用说上山下海的交通费，你说我会不会抱怨？
一点都想不到这里去！
我的整个脑袋里想的，只有这三件事：好好珍惜机会，好好学习，好好表现。
然而请注意，不是我特别清高，而是我那个时代的人都是这么想的，把机会看得比薪水还重要！
你要知道，当时的报纸不是今天的十几大张，而是只有三小张，每张报纸是现在的一半尺寸，一家报社养的记者都有数百名，什么叫作「搏版面」？那才是！不过凭我一名实习记者，偏偏有本事几乎天天挤上版面，还配一张图，你看有多占篇幅！如此的嚣张，还引来一位刚留学回来的正职记者来拜托我让他挂名。
今昔相比，令人感慨！
别让薪水绑架了实习
实习之所以不叫工读，就是以学习为重，不是为了领薪水，因此我的真心话是，为了让学生有更多更好的实习机会，不要硬性要求企业给付薪水，否则守法的企业是不会有意愿的。
为了屈屈几万元的薪水，赔上一个实习机会，以及未来的发展性，是得不偿失的做法。不过，校方可以对企业做其他的要求，比如有前辈陪同与教导、有提供教育训练、做的是与所学相关的工作内容等。
学生没有经验，实习最重要的是学习与发展性，如果有人愿意给机会，累积经验，爬着都要爬过去，还管什么薪水！