承认过去违法？ 医院让员工签「补休或领薪」同意书
▲不少医院开始让员工签同意书，选择休假或领薪。（图／医劳盟提供，下同）
医劳盟日前指出，有多家医院「过年期间未依法支付值班员工2倍薪水」，要求被点名的医院尽速补发薪资，否则会请律师代为向各地方政府劳工局检举。最近有医疗人员反应，医院要他们补签上班同意书，让春节、228连假值班的员工选择补休假或领薪水。
医劳盟（台湾医疗劳动正义与病人安全促进联盟）表示，一些医院从13日开始要求员工签属「休假或领薪」的同意书，对此，他们认为这是医院承认过去违法、不曾和劳方协商、员工只是「被迫」无奈接受的证明，也呼吁大家记得拍照留存证据。
虽然有些医院检讨改进，但也有些医院选择「另寻他法」，近日有不少区域医院发给各医院讯息，表示会找合适的因应办法解决「违反劳基法」一事，要求不要擅自与「非主管机关团体」联系。医劳盟说，他们对这样的做法感到无奈，也感叹为何院方、资方不反思「如何避免违反劳基法」，反而禁止别人发声。
以下为区域医院发给各医院的讯息：
「敬致 会员医院，您好：攸关医劳盟近日于媒体网路上刊载指称医院雇主未依劳基法之规定给予护理人员于过年期间值班两倍薪资一案，本会于接获会员医院反应后，立即处理相关法令之解释，为考量会员权益及名声并立即召开临时常务理(监)事联席会议讨论本会之因应作法。
「敬致 会员医院，您好：攸关医劳盟近日于媒体网路上刊载指称医院雇主未依劳基法之规定给予护理人员于过年期间值班两倍薪资一案，本会于接获会员医院反应后，立即处理相关法令之解释，为考量会员权益及名声并立即召开临时常务理(监)事联席会议讨论本会之因应作法。
兹因攸关各会员之权益，以致于各医院之因应方式不同，经本会常务理监事会议决议，往后有相似事件，请会员医院直接与本会反应，透过协会集体的力量进行处理，本会将以维护本层级会员医院之共同权益为第一考量，做出最适之共同作法与决策。因此，本会呼吁会员医院针对类似案件，切勿直接与非主管机关团体进行联系、沟通，而导致各医院作法不一致之情事，协请会员医院共同配合。」
▼医劳盟曾PO出「过年期间未依法支付值班员工2倍薪水」的医院名单。
▼近日公布的「未依法给双倍薪」医院名单。