领导说要全员降薪,分公司全员不同意,商量集体罢工,结果第二天就我没去

这两天,裁员、降薪成了职场热词,各种消息满天飞。

说真的,这年头,谁还没见过几个被优化掉的倒霉蛋,谁还没经历过几次公司“共克时艰”的戏码?

可这事儿,偏偏就让我碰上了,而且还摊上了一出“黑色幽默”。

事情是这样的,我呢,在一个互联网大厂的分公司做程序员,每天敲敲代码,修修bug,日子过得也算平淡。可就在上周五,平静被打破了。

那天,领导突然把我们叫去开会,说是公司效益不好,分公司这边要“降本增效”,简单来说,就是要给我们降薪。

这消息一出,整个会议室炸开了锅。

大家纷纷表示反对,毕竟谁的钱都不是大风刮来的,凭什么说降就降?

几个部门负责人也站出来替我们说话,说降薪会严重影响团队士气,甚至有人提议,要集体罢工,给公司施压。

说实话,当时我也挺气愤的,毕竟辛辛苦苦干了这么久,说降薪就降薪,换谁谁乐意?

而且,看着大家群情激愤的样子,我心里也燃起了一丝“反抗”的火焰。

接下来的周末,我一直在犹豫,到底要不要跟着大家一起“闹事”。

一方面,我觉得降薪不合理,我们应该争取自己的权益;但另一方面,我又担心这样做会把事情闹大,最终丢了饭碗。

就这样,在忐忑不安中,周一到了。

我决定先观望一下情况,看看其他人怎么做。结果,让我大跌眼镜的是,公司里一切如常,所有同事都正常上班,好像上周五那场“风暴”根本不存在一样。

我正纳闷呢,领导的电话就打来了。他语气冰冷地告诉我,说我今天旷工,公司决定按规定处理,并且,以后也不用再来上班了。

我当时就懵了,这什么情况?

说好的集体罢工呢?怎么就我一个人被“优化”了?我试图向领导解释,说我以为大家都会一起……

“别说了,公司不需要你这种不听话的员工!” 领导粗暴地打断了我的话,然后直接挂断了电话。

那一刻,我感觉自己就像个傻子,被人耍得团团转。后来,我才从同事那里得知,原来,就在周六,领导挨个找了几个带头“闹事”的部门负责人谈话,承诺给他们加薪,并许诺了一些其他的好处,让他们安抚好自己的团队,不要再闹事。

就这样,一场声势浩大的“集体罢工”,还没开始就结束了。而我,成了这场闹剧中唯一的“牺牲品”。

现在想想,这件事也给我上了深刻的一课。

在职场中,很多事情并不像表面看起来那么简单,有时候,你以为的“集体行动”,可能只是一场被人操控的“独角戏”。

所以,我想给所有职场人提个醒:

当公司做出不利于你的决策时,不要冲动,更不要轻易听信他人的意见,要学会冷静分析,权衡利弊,做出对自己最有利的选择。

在没有收到正式的书面通知之前,不要擅自行动,更不要参与任何违反公司规定的活动。记住,做好自己的本职工作,才是保护自己最好的武器。

如果你对公司现状感到不满,与其坐以待毙,不如主动出击,寻找更好的发展机会。毕竟,机会是留给有准备的人的。