网友：全员降薪20%，不排除第二轮、第三轮再降，这是变相裁员？

刚刚有网友爆料称，全员降薪20%，并且不排除因经营恶化进行第二轮、第三轮降薪，这算不算变相逼迫员工自己离职来逃避经济赔偿？

我们来看看一份让人愤愤不平的降薪通知。

某某有限公司2024)10号

关于采取全员降薪措施的通知

公司全体员工:

这个降薪通知有几个要点：

其一，降薪的起因是当前的国际国内的经济形势、市场环境和公司近两年的经营压力，说明这家企业已经举步维艰了。

其二，降薪是针对全员的，都是降薪20%。这还不算，特别提醒，不排除未来会考虑第二轮、第三轮降薪。这对于员工而言，这就是悬在头上的利剑，随时可能落下来。

其三，本次降薪自2024年11月1目起实施，对于在此之后的工资将按照新的降薪标准执行。

其四，值得注意的是，发文是10月8日，这是国庆长假后的第一天工作日，说明这家企业比较正规，真的放了7天假。

其五，发文强调，全体员工充分理解并遵守公司的决定，不要因此产生消极情绪影响工作。这就有点强人所难了，大幅降薪，谁会开心啊？当然，比炒鱿鱼要好点。

针对此事，网友们纷纷议论，各抒己见。有网友表示，没有直接宣布倒闭，已经算良心企业了。也有网友认为，吃的时候一人独食，吐的时候一起。

不得不说，受经济下行压力影响，各行各业都可能面临生存艰难的境况。包括行业的头部企业，也不得不将降本增效提上日程。比如特斯拉，在今年就率先在汽车圈整出裁员事件。由此可见，如今裁员降薪已成为常态。甚至一些企业停业倒闭，老板跑路的不良事件。

【16~24岁失业率】

2023年6月份：21.3%

2024年8月份：18.8%

2024年9月份：17.6%

【25~29岁失业率】

2024年9月份：6.7%

【30~59岁失业率】

2024年9月份：3.9%

从当前数据来看，失业率虽有缓解，但就业形势仍然严峻，这就要求各地都应推出更多鼓励创业、有利创业的政策，降低创业成本和风险势，让更多的老板们更有底气勇往直前，从而创造更多的就业岗位。

而对于打工者来说，守住平台就是当务之急。比如上述这家企业，降薪20%虽然不快乐，但是可以接受。现在工作不好找，估计大多数人还是会埋头苦干，更加勤奋。特别是人到中年的这个群体，上有老下有小，不使劲做“牛马”，日子怎么过下去呢？

当然，也提醒所有打工人，要不断学习，提升自己的核心竞争力，以备不时之需。只有让自己变得强大，才有底气面对未来的各种可能突发情况。加油！中年人。