员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

来源： 信网 责编：王熠冉 2024-08-28 11:10:14

信网8月28日讯（记者 柴军宸）“因为公司强制降薪，我不得不选择离职。可如今，他们还欠我21天工资没给。”近日，任女士通过社交平台反映了自己在职场中遭遇的不公平待遇，指责其原任职的青岛金枫叶文化传媒有限公司（以下简称“金枫叶传媒”）未能按时支付其在职期间的全部工资。金枫叶传媒方面告诉信网（0532—80889431），之所以未给员工结清公司，是因为工作能力未达到公司标准。员工如果对公司有异议，可走司法途径解决问题。

据任女士介绍，她是于2023年6月份通过招聘网站得知青岛金枫叶传媒在招聘3D设计岗。在了解完薪资待遇后，她决定投送简历，并向人事部门表达了自己想参与面试的想法。最终，任女士顺利通过了面试后，并于6月5日正式入职该司，双方签署劳动合同。“当时面试时达成口头协议，两个月的试用期，试用期每个月工资5500元，转正后每个月6500元。”

“今年8月份合同到期后，公司负责人就找到我要是续签就得每月降1000元工资。也就是说，续签后我的工资依然按照试用期的标准。” 尽管任女士表达了对新合同条款的异议，认为这违反了双方之前的约定，但她最终还是选择了离开公司以维护自己的合法权益。

令任女士没有想到的是，即便是在她正式离职后，金枫叶传媒仍未按照原合同和相关法律规定结算其8月1日到21日剩余的21个工作日的工资。据任女士所说，这部分欠付的工资总额为人民币4536元。此外，任女士还向信网透露，就在自己提出的被迫离职当天，在职期间的全部打卡记录都已被公司删除，同时还将她移除了工作群。

为了维护自己的合法权益，任女士多次联系公司负责人，希望能解决问题，但公司始终没有给出合理的解释和方案。

根据任女士提供的电话号码，信网联系了青岛金枫叶文化传媒有限公司的鲍先生。“我们之所以没给她结清工资，是因为她工作能力不太行。”鲍先生对于任女士的遭遇并未否认，但当信网提及任女士在公司表现时，对方没有正面回应，仅表示如果她想要回工资，可以走司法途径。

北京浩天（青岛）律师事务所单正国律师评析，任女士遭遇的拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。此类事件发生后，受侵害的劳动者应首先收集并保存好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，然后可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向人民法院提起诉讼，寻求法律援助。

青岛市人社局有工作人员表示，当事人可申请劳动仲裁解决此事。如果劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，一般会在五日内，认为符合受理条件的，进行受理，并通知申请人。这意味着，一旦劳动仲裁委员会受理了劳动仲裁申请，它将按照仲裁程序进行处理，包括但不限于审理案件、组织调解、举行听证会等。如果劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。在这种情况下，申请人可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。

截至发稿，任女士已经正式就自己的遭遇提起了劳动仲裁。信网会持续关注进展。

[来源：信网 编辑：王熠冉]