全去半导体公司了？这款工程师月薪9.9万 传产哀「找呒人」
台湾半导体产业称霸国际，吸纳全台湾的菁英人才，但少子化加重了各行各业的缺工问题。（图／台南晶英酒店提供、报系资料照、黄威彬摄）
2023年一整年，各工商团体企业家聚会、政府官员座谈会及产业论坛上，都出现了一个新议题：「人才黑洞ing」（正在进行式）。某汽车零组件大厂老板表示，许多下游厂商要做净零减排的升级，但却找不到「懂的人」；生华科董事长胡定吾11月底在与总统参选人座谈会上也说，半导体一枝独秀，把台湾每年大学、研究所毕业的大部分的人吸光，传统产业要寻求人才非常困难。
主计总处公布2022年全体受雇员工总薪资中位数为51.8万元，据公开资讯观测站统计，晶华在同年的薪资中位数其实有53.5万元，高于平均值，但仍面临严重缺工，晶华董事长潘思亮多次为产业请命，他举自己的台南晶英酒店为例，「台南有了台积电之后，我们不可能跟他相比！」现在基层员工缺到只能找实习生，更不用说干部菁英了；一食品业的大老感叹，AI人工智慧如火如荼，很多学校开相关的AI学程，「就算开了高薪招聘，也无人问津，因为人都往台积电与其他半导体产业跑了。」
台积电不但是台湾护国神山，还是全球争相招手的晶圆厂龙头，让半导体产业成了台湾产官学政策的重心，产业及就业市场跟着倾斜，少子化下更加剧缺工问题，不但基层缺工、高阶白领也不足，传产的隐形冠军、力求转型升级的老板巧妇难为无米之炊。
台积电带动整体产业欣欣向荣，成最热门职场。（图／黄威彬摄）
摊开台积电历年的年报，全球员工总数在2019年时为5.1万人，2022年底成长到7.36万人；同一时间，台湾半导体产业雇用人数也由22.5万人成长至30万人，尽管在全台就业人口1152万人中占比不高，但吸纳了全台最优秀的电机、资工的菁英。
以2023年3月的台大校园征才博览会为例，当台积电开出6千名新进同仁职缺，硕士毕业新进工程师平均薪酬上看200万元，CTWANT记者现场直击，博览会现场人潮几乎都涌入半导体产业区，相关公司征才说明会场场秒杀额满，同样是电子产业全球第一的某公司，活动现场就有空位，甚至有些公司递履历还能送奖品。
依104人力银行数据显示，台湾前三大高薪产业在2023年的平均月薪，第一名为电脑及消费性电子制造的57940元，半导体业56256元为亚军，第三名是软体及网路相关业52850元；但若是上游的「类比 IC 设计工程师」，平均月薪可达 9.9 万元。
104人力银行在2023年11月的数据显示，当时工作机会104.2万个，年成长4.2%，已是连续9个月超过百万人职缺；104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明表示，2023 年第二季半导体平均每月有2.3 万人的职缺，虽不及因疫情间晶片需求爆发2022年同期的3.7 万人，但仍超过疫情前2020年同期的 1.9 万人，接下来AI 相关晶片需求，预料将再度带旺半导体产业及人才需求。
智慧机械产业在这波转型升级，求才若渴。（图／业者提供）
在「百万大缺工成为常态」中，2023年11月公布的《人资FBI调查报告》，显示目前企业从面试到到职，成功率仅2成，且平均招募天数47.7天，比上一年多2.2天，主因是薪资福利缺乏竞争力，若企业知名度低，就更难受到青睐。
究竟缺才的是那些产业？CTWANT记者查阅国家发展委员会在2023年5月公布年度调查，19项重点产业人才中，目前台湾最缺「机械工程师」为例，分布于智慧机械、航空、造船、纺织等产业，招募困难主因在于人才数量不足、容易被挖角，及技能或素质不符。
国发会的数据预测，2023年到2025年，智慧机械产业平均每年新增需求约2万人，其次是旅宿业的1.6万人；随业界正积极发展 AI 应用与产品化贩售，推估未来新增需求人数占就业人数的19.3%，智慧机械产业新增需求人占15.0%。
值得注意的是，企业抢才也抢到外劳市场，但这份数据显示，最想从海外招募员工的不是传产「惯老板们」，而是「IC 设计」产业，其次为「塑胶」、「人工智慧应用服务」及「旅宿」；旅宿业缺的是基层房务、清洁与柜台人力，但IC设计类需要的则是设计、演算法开发、工业产品、产品研发等工程师，甚至专案管理主管等高阶职业。
近来科学园区出现许多外籍面孔，电子业也有海外揽才需求。（图／联发科提供）
事实上，去年底竹科人发现园区出现不少印度面孔，台积电也证实，印度籍员工已超过120人，占外籍员工近三成，负责业务七成以上与研发相关，再来是与资讯技术相关及营运。
网路上有人酸溜溜地说，「被印度高等人管理，是你各位低端台奴的荣幸。」、「我的观察是只会装忙和问问题，拉更多印度人进来，然后创造更多问题和混乱。 」然而也有网友提到，根本的问题就是台湾逻辑训练不够扎实，这就被印度人找到切入点，能用英语流利与公司对谈、行销自己也是一种能力，「好多井底之蛙，印度软体业在全世界是名列前茅的。」
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