接手大同医院！长庚面对面回应员工疑虑　薪资年资福利都给承诺

▲高雄市立大同医院明年将由长庚经营。（图／记者许宥孺摄）

记者许宥孺／高雄报导

高雄市立大同医院变天，由长庚法人取得经营权，目前议约程序进行中。为确保员工权益，高雄长庚今(28日)举办留任说明会，面对面直接回应员工疑虑，计有超过200名员工到场。长庚强调，工资除维持现行计算方法外，每月加发5000元，并保证维持10年；年资、福利则沿用现行措施。

大同医院经营权换手，引发院内医院不满，日前工会前往市府抗议，由于议约程序正顺利进行，为确保员工权益保障的具体措施能正确传达，长庚除了透过书面、电话回应咨询的员工外，今日也于大同国小举办2场说明会，由长庚法人人资、护理、医技及行政主管共同出席，以直接面对面的方式，向大同医院员工说明、交流。

▲长庚今日举行员工留任说明会。（图／记者许宥孺翻摄）

针对医护高度关心，且有流传不正确讯息部分，长庚法人也于会中再次重申。工资方面，计划期间将维持大同医院现行实施薪资办法计算(包含绩效、红利、调薪、年终奖金等)。并为鼓励留任，对于113年8月31日前到职且留任的一般正式员工，保证工资维持依现行薪资办法计算外，每人每月再核发经常性薪资5000元(每年6万元)，并纳入退休金计算基数计算。

年资方面，将概括承认留任员工在其他高医大法人附设机构服务年资，确保留任员工之「年度特休日数」、「新制退休年资」与「专业年资」完整延续。

福利方面，也沿用维持大同医院现行福利措施(含员工子女教育补助、员工旅游补助等)。其中就医优待部分，员工员眷于大同医院就医仍可维持原有优待补助，另至长庚各院区就医时，于计划期间也均享有比照本法人员工员眷「就医优待办法」规定优待。

▲长庚承诺员工权益。（图／记者许宥孺翻摄）

此外，现场也有员工提到，很担心十年后计划结束后的工作权保障。长庚法人则于现场向与会员工说明，在此计划合约中即明订长庚法人于计划届期后负有承担安置员工的义务；且长庚对承接大同医院已拟定长程规划，对于大同医院的未来发展深具信心与实力，合约届期后也将积极争取续约。

长庚法人强调，高雄市立大同医院是属于全体市民的珍贵医疗资产，「照顾弱势医疗平权、永续发展并保障员工权益是不变的核心价值」，诚挚欢迎现职大同医院员工安心留任。