长庚接手高雄市立大同医院 高医工会齐聚喊：我们输在哪？

高医工会率上百名大同医院医护人员在大厅高举「幸福企业要真相，劳工权益要保障」口号，质疑「我们输在哪？」，要求保障大同员工工作权益。（任义宇摄）

原由高医团队经营的高雄市立大同医院，因今年底合约到期，日前由高雄市卫生局宣布由长庚取得优先议约权，引发高医工会反弹，今天下午上百医护在大同医院齐聚抗议，认为过往评鉴都优良的医院，为何在去年突然成丙等劣质医院？批评市府为较高的权利金，罔顾上千名医护、以及病患权利，高喊「要真相！」扬言26日上午将率工会成员前往市府抗议。

根据高雄市卫生局日前所发布消息，由高医体系经营15年大同医院合约在今年底到期，因高雄长庚提出较优权利金、70岁以上的长者免收挂号费、引进达文西手术尖端医疗等较优渥条件，因而取得第1顺位议约权，但高医工会今天跳出来说，大同以区域医院规模能挤身世界最佳医院，高喊「我们输在哪？」

高医企业工会理事长柯心炫今天携上百名医护人员齐聚大同医院大厅，高喊「幸福企业要真相，劳工权益要保障」，柯心炫指出，高医15年前接手形同废墟的市立大同医院，在近千名医护同仁的努力下打出佳绩获奖无数，还曾以区域医院规模获世界最佳医院殊荣。

柯心炫说，大同医院是自2011年至2022年获高雄市卫生局平等7年优等、5年甲等的优质医院，却在去年评鉴中被质疑评鉴报告有错字、公卫计划未符合市府期待等理由，将考绩一口气降到剩60几分的丙等低分，质疑内容是否公正公开，希望市府能说清楚「我们输在哪？」。

至于现有员工何去何从？柯心炫强调最重要目的就是保障员工权利，虽然长庚口口声声说待遇会优于现况，且会保障年资会比照累积计算，但从公开计划书中发现所谓的保障，仅有1年的有效期限，且大同许多医护都是从高医体系转任，但长庚仅承诺计算在大同任职期间年资，质疑市府是否能保障上千医护工作权益，让上千名医护人心惶惶。

高医企业工会理事长柯心炫质疑，过去10年大同医院都获得佳绩，却在去年被评为丙等，质疑内容是否是否公正公开，希望市府能说清楚「我们输在哪？」（任义宇摄）

柯心炫透露，据了解长庚已开始调查大同医院员工待遇，高医也启动是否留任，或是转调高医其他医院的调查，工会会持续站出来保障权益，并会在9月26日站出来，将诉求向高雄市府大声表达。

有大同医院医师透露，市府这样对待大同医护很受伤，所有人都奉献心力在医院中，虽然换老板不一定是坏事，却被否定认真工作的成果，病患也很担忧是否会有变动要去哪找熟悉的医师看诊，无论对医护、还是病患来说都有严重不安定感。

对此，高雄市卫生局表示，大同无论是由谁经营，都是市立医院的一份子，卫生局一定是与工会站在一起保障员工权益，将严格要求监督所有市立医院落实各项公卫医疗任务，包括各项指标需依规定履约，并且监督核实增加员工薪资福利待遇能被重视与保障。