大同医院经营权换手！高医医护大反弹　长庚3保障：薪资比过去优

▲高雄长庚医院。（图／记者吴世龙摄）

记者吴奕靖／高雄报导

高雄市立大同医院的经营权将在明年从高医团队转到长庚团队，不过原先在大同医院工作的高医员工担心自己的工作权不保，长庚医院给出3大承诺，保障原有医护团队的福利与薪资。

高雄长庚医院在今天（10日）晚间发出新闻稿，强调保障员工的具体方案：本法人自取得市立大同医院医疗服务合作案议约第一顺位后，员工留任与保障即是我们持续关心的重要议题，在无法顺利取得目前市立大同医院(委托高医大法人经营)员工薪资与福利制度下，本法人仍秉持着照顾员工及留任现职员工之最大诚意，分别说明如下：

在「工资计算」方面，将落实征选公告「工资不得低于原所支薪给」原则，承诺于合作计划期间，就现行市立大同医院2024年8月31日一般正式员工之支薪计算标准，持续保障未来工资计算优于现状标准，并提出增加工资方案列入履约承诺。

在「年资计算」方面，本法人承诺于2024年8月31日前已聘雇到职于市立大同医院的一般正式员工，留任后之『年度特休日数』计算，将全数概括承受。(例如：原高医5年加大同10年，共采计15年年资核给特休)

在「福利制度」方面，本法人承诺将依照高雄医学大学医疗事业企业工会主张，留任员工之福利制度将全部沿用原雇主(高医大法人)之现行福利制度(包括就医优待、员工子女教育补助等)。

员工一直是我们重视的重要资产，本法人对于上开所有承诺事项，将于计划期间内持续接受主管机关监督与查核，诚挚欢迎所有员工继续留任，持续为打造新大同与高雄市民的健康共同努力。