大同医院易主引医护反弹　卫生局谢高医...盼「不宜有外力干预」

▲高雄市立大同医院明年将由长庚经营 。（图／记者许宥孺摄）

记者许宥孺／高雄报导

高雄市立大同医院经营权易主，明年起将转由长庚体系接手管理，引起高医内部医护反弹，26日将前往市府抗议。卫生局今(13日)表示，感谢高医大法人让大同医院有脱胎换骨的转变与成长，不过考评结果未能符合期待，而长庚法人提出的承诺，有5点条件优于高医大法人，卫生局将依法规逐条议约，也强调「目前仍在评选议约阶段，不宜有外力干预」。

卫生局表示，感谢「高医大法人」自民国99年起经营高雄市立大同医院，使得大同医院能有脱胎换骨的转变与成长，不过113年底合约届期，卫生局依既定程序筹组委员会并于113年3月25、28日召开优先定约考评会议，审议结果绝大多数委员「否决」高医大法人优先定约权，平均分数未达70分。

卫生局认为，高医大法人「维持」服务科别目前23科、「中度级」急救责任医院等条件大多与目前相当，未能符合对未来10年市立医院的角色与期待。

卫生局进一步说明，继此之后，高医大法人对「否决」大同医院优先定约权提出「争议协商｣，不过对于紧急医疗、公卫医疗、特色医疗等条件未有明显提升，维持否决高医大优先议约权进入公开招标阶段。

卫生局指出，113年6月卫生局依法另启标案公开征选后续医疗合作团队，有高医大及长庚医疗法人参与竞标，113年8月20日完成专家审议评选程序，高雄市立大同医院遴选新经营团队案，在「急救责任医院」、「特色医疗服务」、「公卫政策推广」、「照顾高龄与弱势」等内容，长庚法人均获得多数委员的支持与肯定，由长庚医疗法人获第一优先顺位。

▲高雄市卫生局表示，长庚提出承诺有5点圣出高医 。（图／记者许宥孺摄）

卫生局表示，长庚医疗法人承诺事项经评选相对于高医大「优先议约」阶段所提条件有5点胜出：

一、「弱势市民」照顾：长庚每年将减收4-5千万，用于全免70岁以上长者、身心障碍者的急门诊就医挂号费及健保部分分担。

二、「南高雄」80万市民复杂急重症照顾：提升照护苓雅区以南等8个行政区约80万市民的紧急医疗（脑中风、心肌梗塞、多重外伤、高危险妊娠、重症早产新生儿等）处置照顾能力。按部就班每年6-8千万挹注，122年完成重度级急救责任医院的认证。

三、「在地市民」社区卫生医疗与长照投入资源：投注社区医疗及长照的资源因应社区快速高龄化的需求，相关规划每年4千万执行「平均余命跃升计划」。

四、「员工薪资」提升： 长庚承诺大同医院留任员工的工资只会多不会少，除了114年调高5000元，之后会持续再调高；各项福利、年资均比照原制度比照，以上都会载入合约由市政府监督落实履行。

五、「权利金」：优先议约权审议「变动权利金」每年营业总收入0.65%、相较于目前合约0.6%略为提高（但未及同样委托高医大经营的市立小港医院1.39%）等，即便在公开招标阶段高医大提出「变动权利金」再大幅提高，长庚医疗法人所承诺条件仍略胜一筹。

▲长庚提出减免70岁以上长者、身心障碍者的急门诊就医挂号费及健保部分分担。（图／高雄市卫生局提供）

卫生局强调，目前仍在评选议约阶段，不宜有外力干预，卫生局定以保障市民及患者及大同员工权益为优先，依法依规逐条议约。亦将严格要求监督所有市立医院落实各项公卫医疗任务，包括各项指标需依规定履约，并且监督核实增加员工薪资福利待遇能被重视与保障。