高雄 大同医院将易主 百名医护抗议

高医恐失去大同医院经营权，高医企业工会理事长柯心炫（前排中）10日携上百医护齐聚大同医院表达诉求，希望维护员工权益。（任义宇摄）

由高医经营15年的高雄市立大同医院将于今年底合约到期，高雄市卫生局公布由长庚取得优先议约权，并指出，大同经营有多项缺失，高医工会10日大动作质疑评分不公，恐有损医护权益。长庚则发声明指工资条件将优于现况；高雄市卫生局则强调会监督长庚是否落实承诺。

高医企业工会理事长柯心炫10日携上百医护齐聚大同医院，指大同医院自2011年至2022年获高雄市卫生局7年优等、5年甲等评鉴佳绩，却在去年合约到期前暴跌剩丙等，质疑评分标准不公，且长庚对现有员工待遇、福利保障仅1年，让上千名医护人心惶惶，预告不排除站出来为自己权益向市府表达诉求。

针对工会诉求，高雄长庚发声明指出，员工是重要资产，承诺会保障员工的工作权与年资，并提供优于现状的工资条件，欢迎所有医护继续留任，持续为高雄市民健康努力；高雄市卫生局则强调，将严格监督所有市立医院落实各项公卫医疗任务，并核实员工薪资福利待遇能获得保障。

高市卫生局表示，议约优先权由7名专业委员所评选，因高医具体承诺会提供70岁以上长辈免收挂号费、引进价值上亿元的达文西尖端医疗设备，更将成立医学中心等级的重度急救责任医院，均优于高医所提出的承诺，且大同在疫情期间没有标准负压隔离病房，亦无夜间儿科、急性脑中风等处理量能，违反市立医院核心价值。

大同医院反驳说，高龄长者免收挂号费做法，恐影响医疗分级机制疑虑，大同也已承诺投资包含达文西手术等医疗设备高达6亿元；其余项目均可透过完善转院机制，转送高医等院处置，此外大同每年提出4000万元投入公益活动，包含经营8处C型长照据点、福乐学堂等，更计划新设公卫副院长，具体落实公卫政策。