高雄大同医院经营权传易主！人心惶惶怕被解职　卫生局回应了

▲高雄市立大同医院传恐易主 。（图／记者许宥孺摄）

记者许宥孺／高雄报导

高雄医学大学于2010年接受高雄市政府委托经营市立大同医院，服务颇受市民青睐，如今14年合约即将于今年底期满，却传出卫生局在优先议约分数上打出不好的成绩，导致大同医院丧失优先议约权。消息传出后，院内员工人心惶惶，担心若由外传其他医学中心接手恐酿不确定因素，院长傅尹志虽发出院内公开信安抚员工情绪，指出高医体系会积极处理相关后续，不过员工仍担忧「被内定」。卫生局则表示，会依法定程序公开公正办理后续招标事宜。

高雄市政府在2010年以ROT模式委托民间经营，由高医团队正式进驻，除了是高医服务范围的延伸，院方也考量到院址位于超高龄社区，因此将医疗焦点着重于老人医学、急重症、慢性病与事故伤害。在健康服务方面不仅连年获奖，2023年6月更荣获Newsweek全球最佳医院美誉，是台湾进榜35家医院中，唯一的区域级市立医院。

近日医界传出，大同医院在年底12月31日履约期满恐易主，据称，若是大同医院在履约期间表现良好就有优先议约权利，不过卫生局却不明原因打出不理想的成绩，导致院方若要续约还得进入公开招标程序。高医体系经营大同医院14年，想必不愿将经营权拱手让人，消息传出后，不仅基层议论纷纷，高层也不明白，怎么会在优先议约权利分数没通过。

甚至传出，有基层员工接获某医学中心电话，询问薪水价码、是否愿意留任等问题，疑似有意投入经营。以讹传讹后，现在院内人心惶惶，深怕若由不同体系接手，上千个家庭、员工的家计该如何安置，是该转至高医体系其他分院任职，又或是未来经营者会续聘，另还有年资计算等问题。往最坏方面打算，是否还可能被解雇离职。

▲高雄市立大同医院院长傅尹志。（资料图／记者许宥孺摄）

大同医院院长傅尹志对于此事件，于端午节前发出院内公开信，盼能安抚院内员工情绪。傅尹志指出，「优先定约案经主动积极争取与协商后，结果固然不如期待，但我们已拟定好具体策略持续朝向下一个目标迈进」。

对于员工就业权益部分，傅尹志也在信件中提到，「我们已与体系共同研拟好后续具体措施，我们高医一校五院，必然会保障同仁们的工作与福利，在此时刻，我们必须更团结一至来因应所有可能的变化。」

▲大同医院院长傅尹志发出院内公开信 。（图／民众提供）

▲大同医院副院长郭耀仁对于议论内容做出回应。（图／记者许宥孺翻摄）

大同医院副院长郭耀仁表示，对于谣传有他家医学中心接手问题，院方没有评论，并完全尊重市府的任何决定，高医体系会积极争取未来后续作业，并极力安抚员工情绪，确保员工的工作权和福利。

高雄市卫生局则表示，高雄市立大同医院委托经营案，履约期自2010年1月1日起至2024年12月31日为止共15年，刻正依法定程序公开公正办理后续招标事宜。市立医院的宗旨以照顾市民的健康职责、提升改善医护待遇、促进市民健康，作为市府推展卫生医疗政策的坚强助力，锚定医疗平权照顾弱势，落实社会实践目的，发挥公共卫生功能，促进高雄市民的健康。

卫生局指出，为保障市立大同医院所有员工的权益，接续合约内容定依既有条文纳入履约要件，依法定程序公开公正评选。