長庚接手高市大同醫院 加薪無交集

高雄市立大同医院经营权将由长庚医疗法人取代高雄医学大学法人，护理师扬言易手后「一个都不留」，长庚昨天举办大同员工留任说明会，虽然承诺加薪，但加薪方式双方没交集；长辈亦忧心换人经营，长照服务会有变数，高雄市卫生局表示，长庚承诺无缝衔接，纳入合约条文履行，长照不会中断。

高雄长庚昨在大同国小举办2场说明会，由大同医院筹备处总召集人林孟志、台北行政管理处执行长林志鸿及人资、法务、护理、医技行政主管约10余人出席，现场逾200名医护参加。

长庚重申每人月薪加5000元，亦即1年6万元、保障10年，并概括承认留任员工在高医大法人附设机构的年资，也沿用原雇主福利措施，含员工子女教育补助、旅游补助等。

与会大同医院医护认为，因涉薪资结构问题，要求长庚承诺1年6万元，需加在年薪上才算优于高医，若未用高医大绩效奖金、分红制度，表面上看似加薪，实则可能变相减薪。长庚管理阶层表示，年薪是依医院营运盈余、个人绩效而定，不保障年薪，双方一度僵持不下。

另外，长辈担心大同医院换长庚接手，7大项长照服务会中断；卫生局昨表示，已协调长庚承诺全数无缝衔接，纳入合约条文履行，本月19日起，以电话逐案联系说明，并派员至8处C级巷弄长照据点现场说明，保证不影响长辈长照权益。