公部门劳资争议 劳动部明年要推专属协调机制
▲劳动部劳动关系司表示，将研拟专属公部门的劳资调节机制最快今年底研议、明年推出。(图／资料照片)
劳资纠纷不仅在私部门、民营企业会出现，近期公部门也越来越多劳资争议。对此，劳动部劳动关系司今（1）日表示，将研拟专属公部门，或是公营事业的劳资纠纷，设立专属的调节机制，希望借镜国外做法，最快今年底推出。
劳动部劳动关系司司长王厚伟指出，其实公营事业、公务机构或是学校等，对于内部的劳雇关系，不像一般民营企业在预算、法令等都有规定限制，负责人也不像私人企业是自己当老板，所以在劳动关系处理上，会跟私部门有很大的差距。
王厚伟进一步说，很多公部门也开始有劳资争议的事件发生，特别是不当的劳动行为，而又以银行、学校最为明显，其也涉及到公部门的人事处理。他强调，公部门对劳资关系的经验没有私部门来的顺畅，因此，目前将搜集国外例子，引进国外的做法，建立台湾自己专有公部门调节的制度。
据了解，目前美国也采取公部门另持立劳动条件处理机构，劳动部预计，今年底前完成研究计划，希望最快明年建立「迅速、有效、专业」的协调机制。