新北疫后劳动议题研讨会登场 首场聚焦公部门劳资关系
▲ 新北疫后劳动议题研讨会登场，前劳动部长潘世伟出席担任研讨会报告人。（图／新北市劳工局提供，下同）
新北市政府劳工局4日与政大劳研所、政大法学院及台湾劳动法学会合作举办「109年劳动议题系列研讨会」，首场聚焦「我国公部门劳动关系制度的问题与挑战」，集结国内劳动法学与实务界权威，包括前劳动部长潘世伟也出席担任报告人，吸引了近200位企业人资、工会干部、学生、公务人员协会共襄盛举。
劳工局长陈瑞嘉致词表示，新北市「劳动教育学院」已经成立多年，致力提升劳教品质，今年更是第3度举办劳动议题研讨会，希望能透过理论与实务的对话，找出各项新兴劳动议题带来的冲击与意义，也预告将于年底举办「劳动事件法施行周年研讨会」，将邀大法官及法界重量级人士，欢迎各界共同参与。
劳动部综合规划司司长王厚诚也致词表示，受到疫情影响，许多研讨会都暂停，新北市这场研讨会是疫后第一场，也希望接续各场次能够引发「报复式学习」。此外，受到疫情影响，再次看到劳雇关系的不稳定、零工经济造成劳动关系的改变等，都列在下半年研讨会中会的专题，精采可期。
▲ 新北疫后首场劳动议题研讨会，在新北市政府507会议室登场。
政大劳研所教授成之约发表论文，以「我国公部门劳动关系制度建构的刍议」破题，从宏观面探究公部门集体劳动关系制度设计的基础与差异化，除了列举13国对于公务员劳动三权（团结权、协商权、争议权）的限制／开放情形，也尝试针对公部门集体劳动关系制度的建构提出建议。中华民国劳资关系协会秘书长康长健则列举国际劳工组织对于公部门劳工的相关规范，开启更宽广的视野。
潘世伟以「我国公部门劳动关系之问题与挑战」为主题，援引知名学者问题分析架构与极多实务案例，探讨公务人员在「非常僵固的劳动市场」所面临的问题，包含受到预算、法令等限制，并受到「道德」国家的价值观影响。政大法学院副教授林佳和也在与谈回应，如政府、企业及人民对于公部门提供公共服务的角色期待不一致、公部门预算及员额都受到立法拘束等，确实都是劳资关系停滞不前的原因。
新北市公务人员协会总干事林登港也在综合讨论的时间，两度针对目前公务员加入协会的人数面临瓶颈提问，潘世伟表示，积极的工会组织会直接在企业门口发传单招揽会、不断进行游说、找到意见领袖等方式来扩大组织规模，而林佳和则认为，应更具体让潜在会员了解加入协会能做什么、或像欧陆国家那般将协商内容列为共决事项，都是可能的方向。
之后还有7场次的研讨会，分别探讨近来最夯的议题，有AI发展对劳动市场的影响、职场霸凌问题因应、斜杠青年就业挑战等各大主题，每场次办理前1个月启动报名，地点均为新北市府507会议室。欢迎对劳动议题有兴趣的学生、市民、劳工团体共襄盛举。报名网址为「新北劳动云-劳动教育平台−课程查询」：https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/LaborLawEdu/filter。
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