劳资争议增 嘉义县市设调解中心

嘉义县长翁章梁(右二)、嘉义地院庭长林中如(左二)、嘉义市劳动人力资源发展协会理事长柳春夏(左)为调解中心揭牌。(廖素慧摄)

一例一休实施后,劳资争议增多,嘉义县市政府都增设「劳资争议调解中心」,委由嘉义市劳动暨人力资源发展协会承办,25日县长翁章梁为嘉义县政府劳资争议调解中心揭牌,而嘉义市政府劳资争议调解中心日前已由市长黄敏惠签约委外

翁章梁表示,目前劳资争议案件都在县府劳工暨青年发展处调解,为方便服务山区劳资双方,即日起在市区设立「嘉义县政府劳资争议调解中心」,嘉义县正迈向农工大县,未来会大量引进产业,拓展调解服务窗口,有助于促进劳资关系。

县府劳工暨青年发展处长陈奕翰指出,以往嘉县每年约100件劳资争议案件,2016年实施一例一休后,每年增至约300件,2020年申请劳资争议调解289件,山、海区乡镇约各占一半,扣掉例假日,平均每天有1件。

陈奕翰说,劳资争议案以资遣及工资为最大宗,部分原因是嘉义县以中小企业和微型企业居多,劳资双方对劳动法令较不熟悉,透过调解利于快速解决争议。

嘉义地方法院庭长林中如表示,法院收到劳资争议案每年持续增加,2019年约200多件诉讼案,大部分在县市政府调解成功,就不会诉讼,所以调解中心功能发挥得好,就能减少讼案。

嘉义市劳动暨人力资源发展协会理事长柳春夏表示,劳资争议调解中心现有18位调解委员,都通过考试训练,取得「独任调解人资格,调解效力与在县市政府调解相同。

嘉义市政府社会处长林家纬说,市府每年受理申请劳资争议调处案约350至370件,由市府劳资争议调解委员在府内调解,2018年和解达成率75.1%、2019年84.9%、2020年85.8%,因应案件持续增加,市府调解及委外调解并行,由劳资择一申请。