关怀高风险移工 新北劳工局今年首纳赌债争议

新北提供身处「高风险职场」、入境1年以上的移工母语电话关怀服务。（新北市劳工局提供）

「移工高风险职场关怀行动计划」开办至今4年，新北市劳工局服务6292人，依劳动部2021年失联移工调查结果，移工逃逸主因之一为欠赌债，新北市劳工局今年特别将有赌博欠债争议的移工列入高风险关怀对象，期望借由主动关怀，建立移工理财观念并提供协助管道，移工如果担心遭受人身伤害，后续将协助通报警察局，防止因财务借贷关系衍生纷争，进而降低移工的逃逸动机。

劳工局长陈瑞嘉表示，为关怀移工的工作权益，从2018年起首创针对身处「高风险职场」，例如在职场中曾遭受不当对待、性骚扰或有劳动条件争议等，以及入境1年以上的移工，结合民间团体，以移工母语主动进行电话关怀。

今年劳工局持续结合蒲公英新移民服务协会、励馨社会福利事业基金会、天主教耶稣会台北新事社会服务中心等民间团体，先依照移工职场的风险等级分类，再以不同电访频率，关怀与追踪高风险职场移工及新聘移工现况。劳工局希望给移工更多支持，让移工安心在台工作。

印尼籍移工阿里斯去年6月工作时，因操作机器不慎压伤左手，导致无名指及食指骨折，医治期间无法上班长达2个月。劳工局职灾通报窗口接获通报后，除告知阿里斯应有职灾权益，并列入「高风险关怀」名册，后续至8月委托民间团体进行电话关怀。

阿里斯向关怀人员表示，他不熟悉保险申请作业流程，迟迟未领取到职灾给付，担心保险给付会被工厂或是仲介恶意私吞。经由关怀人员先协助厘清，提供咨询管道，最后协助阿里斯顺利取得保险给付5万元及雇主依法应给的补偿。